Консултация за прекратяване на трудови правоотношения ?

[mg82sf]

Привет,

Предварително се извинявам, че вероятно ще дублирам вече направени питания, но наистина ми трябва спешно основна информация за основните варианти и последици за прекратяване на трудово правоотношение (а нямам време да разгледам подробно форума).

Накратко работодателят прави едни простотии, като предполагам има някаква игра на нерви дали работника да не го изнервят и да напусне сам, или да го мотивират за се съгласи на прекратяване по взаимно съгласие всместо съкращение... Не държа в момента на точни дефиниции с цитати на членове от КТ, но моля за най-обща информация по следните варианти:

1.) При уволнение със съкращаване на щата:
- Трябва ли работодателя да плати някакво обезщетение и за колко месеца (колко заплати) ?
- Има ли служителя право на борса и за колко месеца ?

2.) При уволнение без съкращаване на щата (назначат друг на мястото на служителя):
- Трябва ли работодателя да плати някакво обезщетение и за колко месеца ?
- Има ли служителя право на борса и за колко месеца ?

3.) При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие:
- Има ли служителя право на борса и за колко месеца ?

4.) При доброволно напускане на служителя (подадено предизвестие)
- Има ли служителя право на борса и за колко месеца ?

Предварително благодаря !

[begum]

Понеже съм си патила от работодатели и съм половин юрист, ще ви отговоря, доколкото мога.
При съкращение на щата работодателят изплаща обезщетение за оставане без работа за 1 м. и платената ви отпуска.Имате право на обезщетение за безработица от НОИ в зависимост от трудовия ви стаж и заплатата. Дори и доброволно да напуснете, имате право на обезщетение от НОИ за 4 месеца. Може и да го съдите, ако той ви съкрати.