forum.lex.bg

Имаме сключен договор с ДБТ за наемане на безработно лице по чл.37от ЗНЗ.Т.1 от договора гласи: Възстановяване от "Възложителя" на "Работодателя" на средствата от държавния бюджет за всяко разкрито работно място при наемане на работа по трудово правоотношение на пълно/непълно/ работно време за срок не по-малко от 24 месеца или на трудови договори за неопределено време, на продалжително безработни лица насочени от "Възложителя" по условията на чл.37 от ЗНЗ, в размер на направените вноски за сметка на работодателя във фондовете на ДОО, ДЗПО и НЗК, върху изплатеното брутно трудово възнаграждение, но върху не по-малко от минималния размер на осигурителния доход по чл.6, ал.3 от КЗОО.
Служителят беше в 10-дневен платен годишен отпуск, за който обаче направените вноски не бяха възстановени. Служителите от ДБТ се позоваха на някакво писмо от Агенцията по заетостта, в което платения годишен отпуск не се третира като елемент на брутното трудово възнаграждение. На какво основание те биха могли да вземат това решение?

айде де....че как да не е елемент....а какво е тогава, но в крайна сметка могат да си правят каквото си поискат - виж закона (не съм го чел) но според КТ няма такова животно

отпуската е време през което се възстановява лицето и събира сили за да работи отново с радост :)))))
размера се изчислява посредством брутната работна заплата. Не е елемент от работната заплата - това си е работна заплата за времето през което е в отпуск защото са приели че трябва да почива всеки човек...Изчислява се съгласно размера на раб.заплата