forum.lex.bg

Здравейте,
Предварително се извинявам за темата, предполагам поставяна достатъчно пъти. Моля, не ме препращайте към подобните теми. От известно време се занимавам с това да изследвам въпроса в интернет пространството.
Излагам обстойно моят казус. Направих всичко възможно да се информирам сама, минах през съответните инстанции - юрист, инспекция по труд, въпреки това продължавам да имам питания.
Назначена съм експерт информационна и медийна политика в предприятие, което се занимава със строителна дейност - държавно. В майчинство съм от 2009г. През декември 2011г. предстои детето ми да навърши 2 г.
По информация от счетоводител, който не работи вече в предприятието е имало големи съкращения 30%, вкл. и за моя щат. Направено е преназначение на финансова длъжност, за което аз нямам ценз /което доколкото разбрах може да бъде вратичка за моето освобождаване заради липса на компетентност/ моето образование е хуманитарно. Аз не помня да съм подписвала съответния анекс, но не го изключвам като вероятност между други документи.
Искам да се върна на работа през декември. Зная, че има закрила докато детето ми навърши 3г., ако няма изрично разрешение от инспекцията по труда за моето освобождаване. Не зная и какви са плановете на ръководството, но искам да съм подготвена за различни варианти преди да разговарям с тях. В самото предприятие едва ли има на този етап много длъжности, които отговарят на моя ценз.
Въпросът ми е какви са моите права в тази ситуация, ако съм подписала подобен анекс или ако не съм подписала.
Надявам се, да съм направила ясно изложение. Ще ви бъда много благодарна, ако ме ориентирате.

Здравейте!
Имам проблем с нашата счетоводителка, която не е много в час със случейте на майчинство и обещетение и ако може някои да ми помогне или да ме насочи към кого да се обърна ще е много хубаво.
Случеят е следният
имам две прекрасни деца родени едно след друго и съответно майчинството ми няма прекъсване и към 14,02,2014 год второто навършва 2 годинки и от фирмата трябва да ме освободят, защото бях назначена само за да взема майчинство.Заплатата ми е 1880лв, първата година от майчинството вземах средно по 750лв, а втората минимална работна заплата.Работя във фирмата от четири години и половина ако се смята и майчинството.
Въпросът ми е как трябва да ме освободят?
ще имам ли право на борса и колко време ще е тя, по колко ще се плаща?
какво трябва да направя с натрупаната отпуска?
мога ли да пусна болнични преди да приключа отношения с фирмата и на каква база ще се плащат?
Благодаря предварително за помощта, имам възможност да започна работа но второто детенце не са го приели в ясла и няма кои да го гледа