след постоянен договор- изпитателен- какви рискове крие?

[tanita1stos]

Здравейте, съпругът ми е служител в Спектър нет от 6 години. От една година фирмата е закупена от М тел и трябва да преподпишат нови трудови договори. Доколкото разбрах те ще са временни , за 3/ 4 / 6 месеца изпитателен срок.
Проблема е следния: преди месец мъжът ми бе извикан на разговор с единия от преките си ръководители и му бе заявено че трябва да се разделят/ да отбележа че периода от 6 години, не е глобяван, не е ползвал болничен, не е наказван, не е мъмрен, нищо..... /. Предложили са му по взаимно съгласие, но той не се е съгласил и е искал да бъде съкратен. Това се случва в петък , като му е казано ако до края на деня не му се обадят да си е на работа в понеделник както всеки друг ден. Така вече месец продължава да си е на работа. Ако го бяха съкратили по един от членовете щяха да му изпатят 4 заплати, да се регистрира в бюрото по труда за 8 месеца. Сега когато това не се случи, може ли да го освободят ако подпише новия трудов договор с довода че е временен и не са доволни от него? Ако откаже и не подпише временния договор какво ще се случи? Има ли друг вариант да не е временен договор, а да настоява да е анекс примерно??
Благодаря за отговорите предварително