forum.lex.bg

Здравейте, от четвъртък ми съощиха, че ще ме съкратят от работа във фирмата, в която работя и от следващия ден вече няма да бъда на работа. Надругия ден ме извикаха да си взема заповедта за освобждаване, како основанието в нея беше чл. 328, ал. 1, т. 3 (намаляване обема на работа), но не пишеше какво ще бъде обезщетението по този член (бяха оставени точки и накрая завършваше с лв.). Освен това не получих и предизвестие за освобождаването си. Отказах да подпиша заповедта в това състояние и казах, че искам да получа и предизвестие за освобождаването си. Въпросът ми е - в този случей работодателят дължи ли ми обезщетение по смисъла на чл. 220 и чл. 222 или не? Поради промяна на минималните прагове, върху които са ме осигурявали до декември 2012 год. би ли следвало през януари 2013 год. преди заповедта да получа допълнително споразумение за промяна на минималния праг за длъжността ми и чак след това предизвестие и заповед или не?
Благодаря предварително!

Обезщетение по реда на чл.220 КТ Ви се полага ако Ви освободят без предизвестие. То се изплаща с последната заплата и е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието.
Ако в рамките на 1 месец не започнете нова работа, трябва да отидете при работодателя с трудовата книжка и да подадете декларация, че не сте работите. Той е длъжен да Ви изплати обезщетение по чл.222 КТ, което също е в размер на брутното трудово възнаграждение.
Независимо дали са вписани в заповедта за прекратяване на ТПО, тези обезщетения са дължими и можете да ги търсите по съдебен път до 3 години.
Ако не сте съгласни със съкращението, може да го оспорвате в Районния съд до 2 месеца от датата на заповедта за освобождаване от работа.

pesho_devnya написа:Обезщетение по реда на чл.220 КТ Ви се полага ако Ви освободят без предизвестие. То се изплаща с последната заплата и е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието.
Ако в рамките на 1 месец не започнете нова работа, трябва да отидете при работодателя с трудовата книжка и да подадете декларация, че не сте работите. Той е длъжен да Ви изплати обезщетение по чл.222 КТ, което също е в размер на брутното трудово възнаграждение.
Независимо дали са вписани в заповедта за прекратяване на ТПО, тези обезщетения са дължими и можете да ги търсите по съдебен път до 3 години.
Ако не сте съгласни със съкращението, може да го оспорвате в Районния съд до 2 месеца от датата на заповедта за освобождаване от работа.

Благодаря за отговора!
Предизвестие нямаше нито към мен, нито към останалите 4 човека, които свободиха по същия начин. Съмнявам се, че ще напишат такова и ако напишат - най-вероятно то няма да бъде спазено. Така че, ще се надявам в най-добрия вариант на 2 брутни заплати като обезщетение ако не започна работа на друго място. Благодаря още веднъж!

Необходимо е до 7 работни дни да се регистрирате в Бюрото по труда.
Успех в търсенето на нова работа!

Според мен уволнението ви е незаконно Вж.Чл.333 КТ и посетете 4 служители инспекция по труда.

Здравейте,
и според мен е незаконно

Прекратяване на трудовия договор от работодателя с предизвестие
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;





и посети адвокат, за това са учили хората,не го слуша

Според коя от хипотезите на чл.333 КТ уволнението е незаконно?

Закрила при уволнение
Чл. 333.(изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;
5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г.) работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а , за времето, докато има такова качество;
6. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г.) работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
(2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.
(4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.; изм., бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.; доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.) Бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 , както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 . В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.
(6) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 5, бр. 52 от 2004 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.) Работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163, може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
(7) (Предишна ал. 5 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 6, бр. 52 от 2004 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220.(изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

Обезщетение при уволнение на други основания
(Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. )
Чл. 222.(Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.; доп., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.; изм., бр. 7 от 2012 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.; изм., бр. 108 от 2008 г.; доп., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.

Pause написа:Според мен уволнението ви е незаконно Вж.Чл.333 КТ и посетете 4 служители инспекция по труда.

Здравейте,
първо Ви благодаря, че сте се ровили из КТ. За съжаление във фирмата, в която работех до неотдална този член (чл. 333 от КТ) не е приложим, тъй като не членуваме в синдикат и/или не попадаме под закрилата на държавните органи. Фирмата е частна и персоналът не е толкова много, за да бъде под опеката на синдикалните организации. А и всички знаем, че в частния сектор не се допускат такъв вид организации. Мен по-скоро ме притесняваше фактът, че към момента на връчване на заповедта за съкращаване, не ми беше предоставено каквото и да е предизвестие. Това и беше основната причина да попитам дали са длъжни преди заповедта за освобождаване да ми дадат предизвестие и чак след това заповед. Ясно е, че работодателя не желе да изчака изтичането на предизвестието, защото не можел да си позволи да ми плати заплатата за този 1 месец. По смисъла на двата члена по-горе 220 и 222 питах дали трябва да ми плати обезщетение или само по единия от двата.
Благодаря!

Здравей,
вече пих едно и не съмв кондиция да обеснявам
ако те съкращават по намаляване обема на работа,независимо дали твоят работодател не може да плаща,той трябва да ти отправи предизвестие.За да можеш същевременно да си търсиш друга работа.И ти дължи обещетение за оставането без работа за още 1 месец,мисля,че това е закрепено в чл.222 КТ.
Ама ти ако искаш слушай девненския и ......................,ще .............

Защото виж какво пише преди 328
работодателя не може да си прави каквото си иска
по принцип може стига Вие да му позвилите

наименование на предприятието, учреждението, фирмата



З А П О В Е Д
№............................. / .......................... 200... г.



На основание чл.328, ал.1, т. ..... от КТ прекратявам трудовия договор с

на длъжност .............................................................................., код по НКП ...................., считано от ........................................ 200... г.
Причини за прекратяване на трудовия договор:
………………………………….
………………………………….
На работника (служителя) да се изплатят следните обезщетения:
1. по чл.220, ал.1 от КТ (за срока на недаденото или неспазено предизвестие)
лв.
2. по чл.224, ал.1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск
за ..................................... г., ..................................... дни лв.
3. по чл.222, ал.3 от КТ (ако се дължи такова обезщетение) лв.
Други условия:
тук се описват възможните и допустими от закона удръжки според нормативни актове или съдебни решения, ако има такива
Препис от заповедта да се връчи на лицето, отдел "Човешки ресурси" и гл. счетоводител за изпълнение.








Дата на връчване на Управител: ..................................
на заповедта: .................. 200... г. Подпис (имената)

Работник (служител): ................
Подпис (имената)

Не сте прав не се отчита само интереса на работодателя т.е. се регулира от закона на това основание задължително се изисква писмено разрешение от инспекция по труда предхождащо съкращението.Защото може да злоупотреби и вас пренебрегне.Нищожен е отказа за предварителен отказ от закрила императив.И след като го получи може да извърши съкращение.
И само за това може да оспорва пред съда и де се възстановите на работа.
Длъжни са да спазят процедурата с предизвестие на това основание.

Вярно е, че работодателите злоупотребяват, но това дали има или няма разрешение от Инспекцията по труда, са само наши догадки. Още утре да отиде в ИТ щом иска. Разбира се, това си е негово право. Има и 2 месеца срок да съди работодателя, ако уволнението се окаже незаконно...
Въпросът е конкретен и изисква конкретен отговор: След като го освобождава без предизвестие, работодателят му дължи обезщетение по чл.220 КТ в размер на 1 брутна заплата. Има право и на обезщетение по реда на чл.222 КТ за оставане без работа до 1 месец или започване на по - ниско заплатена такава. Тези обезщетения са дължими с 3 - годишна давност и за съжаление, често се вземат по съдебен ред.
В допълнение ще добавя, че до 7 работни дни от датата на прекратяване на ТПО, трябва да се регистрира в Бюрото по труда, а после и в НОИ, тъй като по всяка вероятност му се полага и някакво обезщетение за безработица по КСО.

pesho_devnya написа:Вярно е, че работодателите злоупотребяват, но това дали има или няма разрешение от Инспекцията по труда, са само наши догадки. Още утре да отиде в ИТ щом иска. Разбира се, това си е негово право. Има и 2 месеца срок да съди работодателя, ако уволнението се окаже незаконно...
Въпросът е конкретен и изисква конкретен отговор: След като го освобождава без предизвестие, работодателят му дължи обезщетение по чл.220 КТ в размер на 1 брутна заплата. Има право и на обезщетение по реда на чл.222 КТ за оставане без работа до 1 месец или започване на по - ниско заплатена такава. Тези обезщетения са дължими с 3 - годишна давност и за съжаление, често се вземат по съдебен ред.
В допълнение ще добавя, че до 7 работни дни от датата на прекратяване на ТПО, трябва да се регистрира в Бюрото по труда, а после и в НОИ, тъй като по всяка вероятност му се полага и някакво обезщетение за безработица по КСО.

Ето това се казва отговор на въпрос. Благодаря ти изключително много!!!

Ако все още не си си получил обезщетенията от работодателя, напиши ми на този e-mail: заличен имейл в кой град работиш и коя е фирмата-работодател и ще ти кажа как се прави.

Няма проблем. Първо се дърпаха и то доста като им казах какво следва да ми платят като обезщетение. Оказа се, че с точните реплики от моя страна и фишовете, които са ми давали по време на работата ми при тях спойкойно можех да отида в Инспекцията по труда. На бързо се спряха и вчера ми платиха едното обезщетение по чл. 220, а в понеделник другата седмица (тъй като тогава се навършва 1 месец от съкращението) ще ми изплатят другото обезщетение.
Благодаря на всички за отговорите и съдействието!

Здравейте искам да попитам,съкратена съм по този член (328,ал.1) четох закона но не можах да открия какъв е процента на обезщетението,което ще получавам? при взаимно съгласие ясно 60, ами по този член?

shosha написа:Здравейте искам да попитам,съкратена съм по този член (328,ал.1) четох закона но не можах да открия какъв е процента на обезщетението,което ще получавам? при взаимно съгласие ясно 60, ами по този член?

Здравей, при мен обезщетението беше в размер на 70% от осигурителния доход за период от 7 мсеца. Слава богу още на края на втория месец си намерих нова работа.