forum.lex.bg

Здравейте,

Бих искал накратко вашето мнение или по-скоро потвърждение дали случая е за консултация с вещ адвокат.
При предишния си работодател, с когото се разделихме по взаимно съгласие, имахме допълнително споразумение (писмено, разбира се), за регламентиран годишен бонус, който се изплаща в зависимост от резултатите на компанията (печалба след данъци - процент от нея). Регламентирано е също времето на изплщането му - до края на м.Май за предходната година. Все още не съм си получил бонуса за 2012 (който трябваше да е изплатен до Май 2013). Разбира се, имаше тактични напомняния от моя страна, но така и не се получават нещата. Имах търпение да изчакам "с разбиране", даже при напускането ми сам ме увери, че ще си получа възнаграждението, но реално не се случва и честно казано, с оглед на последните събития във фирмата не вярвам да се случи.
Има ли начин тактично да го "подтикна" към действие, без да стигаме до съд?

Благодаря ви за съдействието предварително!

Поздрави!

Хубаво е с този документ (допълнително споразумение) да отидете да му го напомните, че ви дължи това, което ви се полага по силата на сключеното споразумение, но за всеки случай се обърнете за съвет към вещ адвокат, за да ви каже по какъв законен начин да си поискате полагащото ви възнаграждение, след като вече сте напуснали и нямате трудови правоотношения с тях.