forum.lex.bg

Здравейте,
моля за вашето становище по следните въпроси:

1) Ако майка прекрати майчинство на 1г и 6 м възраст на детето с причина настаняване в детско заведение, може ли да излезе в неплатен отпуск и за какъв период преди да използва платения си отпуск?
В периода на неплатения отпуск, майката намира ли се в риск от работодателя (риск от прекратяване на трудовото взаимоотношение или друго подобно) или дори в неплатен отпуск за нея важи закрилата "До навършване на 3 г. на детето имаш закрила по КТ "?

2) При връщане на работа след 2 години майчинство , как стоят нещата с натрупания платен отпуск, в смисъл на каква стойност трябва да се изплати той? Има ли право работодателя да заплати натрупания отпуск на по-ниска сума от тази, за годините за които се е натрупал назад?

3) При връщане на работа след 2 години майчинство , работодателят има ли право да назначи майката на нова позиция която изисква двуседмични командировки всеки месец при условия че тя е с малко дете и какво се случва ако майката откаже да бъде назначена на подобна позиция с толкова отсъствия - застрашена ли е от уволнение или друго?

Благодаря предварително!

Забравих да попитам за още една хипотеза:

Майка пуска детето на ясла на 1г и 6 м. и прекратява втората година от майчинството си, съответно трябва да се върне на работа.
Може ли да излезне болничен веднага след като трябва да се върне на работа и за какъв максимален период има право да отсъства по болнични?