forum.lex.bg

Здравейте.

В предложен към мен трудов договор присъства клауза, която никога досега не съм виждал, но ме притеснява "своеволното" й звучене:

Страните се съгласяват, че „тежко нарушение на трудовата дисциплина”, което представлява основание за дисциплинарно уволнение, e нарушение на което и да е от задълженията на Служителя, посочени в чл. X, Y, Z по-горе.

Въпросните споменати членове са стандартните задължения на работника относно работно време, "съвестно изпълнение на задълженията" и т.н. Въпросната клауза обаче ми звучи сякаш дава право на работодателя доста своеволно да прибегне до дисциплинарно уволнение като прескочи предидените в КТ предупреждения, забележки и т.н., и тъй като термини като "съвестно изпълнение на задълженията" е едно доста образно и широко понятие, оставам с горчив вкус в устата, че се дава вариант на практика да ти кажат "не ме кефиш, ще те уволня дисциплинарно".

Според вас има ли място за притеснение за такава клауза или да не се съгласявам да подписвам подобно нещо?

Поздрави

Здравейте,
Клаузата е предложена вероятно във вр. с чл. 190 ал. 1 т. 7 от Кодекса на труда.
Според мен правилно надушвате нещо нередно... Седя и си мисля, че би могло, би могло, да се обоснове нищожност на клаузата поради противоречие със закона.
Съветът ми е, ако имате сериозно намерение да сключите договора, преди това да се посъветвате с адвокат, който ще е в по-добра позиция да вземе становище, защото ще види проекто-договора и ще получи повече подробности от вас.