forum.lex.bg

Здравейте.
Работодател не спазва междудневната и седмичната почивка /чл. 152 и чл. 153 КТ/, което е надлежно документирано.
Ако за една година, работникът е ползвал например 80 часа по - малко междудневната и седмичната почивка от предвиденото в КТ, може ли той да претендира тези 80 часа да му се дадат като допълнителен платен годишен отпуск от 10 дни?
Или просто работодателя ще понесе административна отговорност за неспазените почивки по КТ, а работникът ще пие една студена вода!
Ще помоля и за съдебна практика по въпроса. Благодаря на всички за помощта.

Здравейте,
Няма закон, който да регламентира прехвърлянето на междудневната и седмична почивка в платен отпуск. Т.е. това няма как да се случи законово. Дали работодателят може да бъде санкциониран за неспазване на почивките – да, защото има нарушение на трудовото законодателство по отношение на междудневна и междуседмична почивка. За целта трябва да се предизвика проверка от Инспекцията по труда (някой да подаде сигнал, оплакване) и Инспекцията да установи нарушението.
Дано съм Ви била полезна.

Галина Шекерова