forum.lex.bg

Здравейте,
Може ли работодателят да издаде устна заповед за работа в събота и неделя, при положение, че служителят е на сумирано работно време по договор. До момента не съм виждала подписан график за работа във връзка със сумираното работно време. Той трябва ли да е на видно място във фирмата, трябва ли да е подписан и подпечатан от ръководителя и трябва ли да е сведен до знанието на работниците и служителите? Централата, т.е. работодателят е в София, а поделението е в друг град. Кой трябва да и изготви графика, ръководителя или работодателя?
Благодаря Ви за отговорите.

И мен ме вълнува същия проблем

drill написа:Здравейте,
Може ли работодателят да издаде устна заповед за работа в събота и неделя, при положение, че служителят е на сумирано работно време по договор. До момента не съм виждала подписан график за работа във връзка със сумираното работно време. Той трябва ли да е на видно място във фирмата, трябва ли да е подписан и подпечатан от ръководителя и трябва ли да е сведен до знанието на работниците и служителите? Централата, т.е. работодателят е в София, а поделението е в друг град. Кой трябва да и изготви графика, ръководителя или работодателя?
Благодаря Ви за отговорите.

Здравейте,

Сумираното работно време се въвежда с писмена заповед. За целта, работодателят следва да установи график, през който да се изпълняват възложените трудови функции. Сумираното изчисляване на работно време се характеризира с това, че работникът работи през определен период от време повече часове, докато през други дни се компенсира. В тази връзка при сумирано изчисляване на работно време, работни дни могат да бъдат всички дни от седмицата, в това число събота и неделя. Но дните и часовете на работа се установяват със Заповед на работодателя - писмена и с нея се утвърждава графика или той да се съдържа в самата Заповед.

При липса на Заповед за сумирано изчисляване на работното време, Вие нямате задължение да се явявате през дните събота и неделя, защото работното време е от понеделник до петък - 8 часа по общото правило установено в чл. 136 от КТ.

УСПЕХ !

"Изпълнявай само писмени заповеди, защото нечестивците се отмятат."
Матей - Миткалото

Много Ви благодаря. Все пак не разбрах, от работодателя, който е в София ли трябва да е подписана тази заповед или от ръководителя на регионално ниво?
Защото не съм виждала заповед от Работодателя, а Ръководителя или негови подчинени на местно ниво правят графици, под които няма нито подпис нито име на изготвилия го.
Ще се радвам да получа тази съществена и допълнителна информация.
Поздрави!