forum.lex.bg

На ниво предприятие имаме две синдикални секции към двата синдиката: КНСБ и КТ"Подкрепа". Тяхната дейност е напълно формална и колаборационистка. Никога не са се провеждали събрания, обсъждания и каквото и да било. Единствено се събира членски внос, а мотивацията на синдикалните членове е 3 дни отпуск.
Въпросът ми е дали е възможно да се учреди друга синдикална секция към един от тези синдикати, имайки предвид професионалната ориентация и различията, които са отразени в КТТ!? Двата синдиката на ниво предприятие членуват в съответните федерации на синдикатите в здравеопазването(респективно би могло в образованието). В подобни организации са заети и немедицински(неучителски) работници и служители(административен персонал, поддръжка, неквалифицирани работници), чийто права в много случаи са пренебрегвани, преди всичко поради формирането на елитарни гилдии. Счита се, че ръководителят на болнично заведение трябва да бъде лекар, респ. министърът на здравеопазването, ръководителят на НЗОК, същото се наблюдава в системата на Просветата. Тези структури се повтарят и в синдикалните организации на ниво предприятие. Резултатът е разделение, дискриминация и липса на каквато и да било дейност. От друга страна професионалните елити, поради факта, че циркулират успоредно и в управлението на съответната организация, са склонни към колаборационизъм с текущото ръководство, както и в "колегиалничене" и съдействие на тясно професионален и образователен принцип.
Ако не е възможно да бъде създадена нова синдикална организация към един от двата национално представени синдиката, моля дайте съвет как да предизвикаме някаква активност при съществуващите структури или има ли и други национално представени синдикати?!?

Здравейте!
Много добре разбирам за какви отношения и статукво на синдикалните организации говорите.
Това, което ми хрумва като алтернатива са представителствата съгласно чл. 7, ал.2 и чл. 7а от КТ.
Те имат правата на синдикална структура в едно предприятие. Само че трябва инициативност и желание ... Успех!

Вариантите са:
1. Сменете синдикалното ръководство - нов председател, секретар, касиер
2. Учредявате нова СО без да членувате в национално представителни СО - КНСБ/ПОДКРЕПА
3. Учредявате нова СО и се присъединявате към друга федерация на КНСБ/ПОДКРЕПА ( напр. образование както пишете - СБУ/НУС) . Не може една федерация да има две СО в едно предприятие! Напускате старата СО и се прехвърляте към новата.
4. Всички напускате сегашната СО - ако остане с под 5 члена трябва да се закрие и след това учредявате нова СО с ново ръководство към настоящата федерация.