forum.lex.bg

Здравейте, майка съм на дете на 1г и 11 м. В момента съм в годишен отпуск до 16.06.2014. Днес работодателя ме принуди да подпиша заповед за дисцип. уволнение, в която пише, че декларирам че не съм майка на дете под 3 год. И че не съм в платен отпуск (аз съм и двете неща). Изнудиха ме да го подпиша. От нарушинието е изминало около 1год и 10 месеца. Как да процедирам

Оспорвате заповедта по съдебен ред, но ще трябва да доказвате, че сте я подписали чрез принуда... как точно Ви е принудил, заплашил ли Ви е, натиск ли Ви е оказал...

lukaychev написа:Оспорвате заповедта по съдебен ред, но ще трябва да доказвате, че сте я подписали чрез принуда... как точно Ви е принудил, заплашил ли Ви е, натиск ли Ви е оказал...

Каза ми че ако не подпиша веднага намира двама свидетеля и няма да ми даде копие от заповедта. Нямах изход и подписах.

Нямах изход и подписах.

Това не го разбирам .. кое точно е нямането на изход ..

,,или подписваш или отказваш но няма да ти дам заповедта да я изнесиш от тука,,. Точните и думи

и какво като не я даде ..

Не съм юрист затова неразбирам и търся помощ и съвет тук.

moni85 написа:Здравейте, майка съм на дете на 1г и 11 м. В момента съм в годишен отпуск до 16.06.2014.

А не сте ли в майчинство?

Не ползвам годишен отпуск

Дисциплинарно наказание се налага до една година от извършване на нарушението. В този ред на мисли самото дисциплинарно наказание е неправомерно.

hellmad написа:Дисциплинарно наказание се налага до една година от извършване на нарушението. В този ред на мисли самото дисциплинарно наказание е неправомерно.

hellmad, в този ред на мисли по-добре си мълчи и не обърквай хората, като не разбираш. Отвори си КТ и си прочети пак чл. 194 ал. 3.

moni85, много съжалявам, но нямаш шансове по процедура. Защо си подписала сама невярна декларация?
Шансовете ти са по същество - доколко нарушението е реално. Хващай си адвокат и действай, че срокът е два месеца.

Все ми се струва, че годишният отпуск е 20 дни?
А, тя е казала - от нарушението е изминало 22 месеца. Какво Ви говори това, г-н/жа компетенция?