forum.lex.bg

Здравейте,

Моя колежка, след поредното провинение ( 3то поред) беше любезно помолена от шефа да си подаде молбата за напускане, като и беше предложен 2 месечен период на предизвестие, въпреки че в трудовия и договор е уговорен 1 месец. Също така, беше помолена да не идва повече на работа, като двата месеца на получаване на заплата и изплащане на осигуровки се запазват. Тя първоначално прие, но на следващият ден, вече си беше променила мнението и каза, че няма да подпише документите за напускане, тъй като смята, че предложеният и двумесечен срок на предизвестие е твърде кратък. Последващите и действия бяха да избяга, без да върне картата си за достъп до сградата и служебният си телефон.
Моля за мнение, дали има някакво правно основание да повдигне дело срещу работодателят си.

И за какво точно искате да съдите работодателя? За това, че не си вършите работата, не се явявате на работа и сте задържал негова собственост? (Ключове, карта за достъп и т.н.).
По-скоро внимавайте да не ви изплющи той дисциплинарно, защото по това, което описвате, има всички основания да го направи.

Много добре ми се е струвало това с 2-месечното предизвестие, заплатка си върви и след това всеки от където е. После има право и на борса и т.н. Сега с "това променено мнение", работата върви към дисциплинарно уволнение и то с доказана вина на работника! (Не се явява на работа самоволно и няма доказателства, че има реална причина да не се явява!!!)

Явявайте се на работа, че след 2-я ден неявяване е самоотлъчка и не се търсят други обяснения, за да се пристъпи към дисциплинарно Уво.
А както вероятно знаете, при него (дисциплинарното УВО), обезщетения от борсата и работодателя не се получават.