forum.lex.bg

Сина ми постъпи на работа и има 6мес трудов д-р в полза на работодателя. Чл 9 от Договора гласи, че ако в срока на изпитването служителя прекрати трудовото правоотношение в нарушение на трудовото законодателство, дължи обещетение на работодателя в размер на 1 брутна раб. заплата. Как служитела може да прекрати този Договор без да наруши трудовото законодателство, като срока за предизвестие след трансформирането на договора в безсрочен е 90дни.

По взаимно съгласие с работодателя

Трудовият договор бива срочен или безсрочен. При срочен дължи 3 месеца предизвестие, а при безсрочен 1 месец (ако няма друго договорено). Срокът за изпитване е отделна клауза (чл. 70, ал. 1 КТ) на трудовия договор и не го прави срочен на това основание.

Светослав Григоров

"Помощ! Подписал съм договор, в който се задължавам да дам хиляда лева. Как да разваля договора, без да платя парите?" - ето това питате.
Моят отговор на Вашето питане - "Кьорав карти не играе!", а договорите трябва да се спазват!