Проблем при приключване на трудови отношения
Публикувано на: 05 Авг 2014, 12:19Здравейте,
Надявам се някой да може да ми помогне за следния казус.
Бях назначен с трудов договор на основание чл. 68, ал.1, т.1 за срок от 17.09.2013 до 30.06.2014 като външен лектор за 264 учебни часа. В края на периода, осигурителният ми стаж е приравнен към 8 часов работен ден и съответно изчислен като 1 месец и 27 дни. Дните, в които съм осигуряван са изчислявани чрез приравняване на отработените учебни часове към стандартен 8 часов работе ден.
При прекратяване на трудовите взаимоотношения, работодателят твърди, че трудовият стаж е равен на осигурителния. Но според Наредба 3 от 18 февруари 2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, издадена от МОН, минималният хорариум за съответния предмет е от 684 учебни часа.
В допълнение имам отработени и допълнителни 120 учебни часа по заместване.
След повдигане на въпроса, работодателят смята, че е било възможно назначението да бъде направено по чл. 114.
Първият ми въпрос е, правилно ли е изчислен осигурителният стаж, при условие, че отработените учебни часове не са приравнени пропорционално към минималния хорариум за съответната професия, а към стандартен 8 часов работен ден, при 5 дневна работна седмица?
Вторият въпрос е, в този случай нормално ли е да се смята, че трудовият стаж е равен на осигурителния?
Последният въпрос е, какъв документ следва да издаде работодателят, УП-2 или УП-3, за периода на трудовите ни взаимоотношения?
Благодаря предварително за отговора!
Надявам се някой да може да ми помогне за следния казус.
Бях назначен с трудов договор на основание чл. 68, ал.1, т.1 за срок от 17.09.2013 до 30.06.2014 като външен лектор за 264 учебни часа. В края на периода, осигурителният ми стаж е приравнен към 8 часов работен ден и съответно изчислен като 1 месец и 27 дни. Дните, в които съм осигуряван са изчислявани чрез приравняване на отработените учебни часове към стандартен 8 часов работе ден.
При прекратяване на трудовите взаимоотношения, работодателят твърди, че трудовият стаж е равен на осигурителния. Но според Наредба 3 от 18 февруари 2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, издадена от МОН, минималният хорариум за съответния предмет е от 684 учебни часа.
В допълнение имам отработени и допълнителни 120 учебни часа по заместване.
След повдигане на въпроса, работодателят смята, че е било възможно назначението да бъде направено по чл. 114.
Първият ми въпрос е, правилно ли е изчислен осигурителният стаж, при условие, че отработените учебни часове не са приравнени пропорционално към минималния хорариум за съответната професия, а към стандартен 8 часов работен ден, при 5 дневна работна седмица?
Вторият въпрос е, в този случай нормално ли е да се смята, че трудовият стаж е равен на осигурителния?
Последният въпрос е, какъв документ следва да издаде работодателят, УП-2 или УП-3, за периода на трудовите ни взаимоотношения?
Благодаря предварително за отговора!