forum.lex.bg

Здравейте, моят работодател предлага да прекрати трудовото ми правоотношение по чл. 331 от КТ, като ме обезщети по същия чл. 331, ал. 2 в размер на минимум 4 заплати.
Първият въпрос, който искам да задам е: какво следва ако не подпиша предложението в предоставения ми седемдневен срок? Мога ли да бъда принудена да подпиша срочен трудов договор и по какви начини могат да ме уволнят в такъв случай?
Вторият въпрос е: ако подпиша и взема обезщетението, колко време ще мога да взимам обезщетение от борсата и в какъв размер?

И всъщност най-важният въпрос е: кой от двата варианта, да подпиша или не, е по-добър.
Много моля за мнения, тъй като имам много малко време.

"Дават ли ти - вземай, гонят ли те - бягай !" - казва една българска пговорка.
Няма нещо по-ценно от народната мъдрост.

1. Искам да знаете, че имате право да откажете на работодателя предложението му, но имате право и да поискате повече брутни заплати да ви се изплатят / ако сте решили да напуснете/ - напр. 6 или 7 брутни заплати.
Ако се случи това и ви ги дадът и приемете нямате право да съдите работодателя.
2. Ако не искате да приложите хипотеза 1 не правите нищо. Може да ви освободят от работа и съответно го съдите за неправомерно уволнение. Може и нещата да спат до тук.
вие си решавате кой вариант да приемете