forum.lex.bg

Добър ден!
Извинявам се предварително, ако правя нещо, извън обичаите на този форум, но горещо се нуждая от помощ по един казус!!! Благодаря предварително за вниманието и помощта на отзовалите се!!!
Желая да разбера кои са нормативните актове (закони, наредби и прочие), регулиращи какво може и неможе да се работи с граждански договор. Тъй като съм завършил икономически техникум знам, че ГД е за моментна, свободна работа, без работно време и работно място. НО ми трябва закон/наредба чл. и ал. която/които регулират това.


Личният проблем- аз съм кондуктор. Работя по граждански договор, въпреки че работата ми е ежедневна, достигаща до 16 часа на ден (по собствено желание). При всички положения е ясно, че въпросният граждански договор е прикрит трудов. Има график на работа (наряд), работно място- линия и автобус, час на явяване и разписание...
Благодаря предварително!!!

Приятелю, ВЕДНАГА отиваш в Инспекцията по труда и те ще обявят този граждански договор за постоянен трудов.
Разбира се, ако всичко, което пишеш, е истина.
А положеният през последните три години наднормен труд (над 8 часа дневно) ще ти се заплати като извънреден, ако си хванеш добър адвокат.

Благодаря! А дали ще помогне за дружество, общинско, където това е практика от зората на демокрацията (повече от 20 години)? Да допълня ли жабата, като я разпратя и по медии?

nikolay_popov написа:Желая да разбера кои са нормативните актове (закони, наредби и прочие), регулиращи какво може и неможе да се работи с граждански договор. Тъй като съм завършил икономически техникум знам, че ГД е за моментна, свободна работа, без работно време и работно място. НО ми трябва закон/наредба чл. и ал. която/които регулират това.

Конкретно на този въпрос - закона е ЗЗД ( закон за задълженията и договорите ) - http://lex.bg/laws/ldoc/2121934337

А може ли някой, да ме насочи, коя част от ЗЗД конфликтира в случая? Коя регулира, че дейността ми е за ТД.

Извинявам се за втория, пореден пост. Прилагам договорът който съм сключил аз: