Трудов договор след действителната стартова дата?
Публикувано на: 08 Дек 2014, 01:46Здравейте,
Имах неблагоразумието да подпиша трудов договор с 5 дни по-рано, т.е започнах работа на 27.10, което предварително ми беше обявено като стартова дата (съответно прекратих предишния си договор на 24.10), а договорът ми е с дата 01.11. Беше ми обяснено, че това се прави заради административно и счетоводно удобство, и че няма да ми повлияе върху пенсията, стажа, майчинските и т.н. и какво толкова се "впрягам", като ми предстояла дълга кариера до 63+ ... Моята реакция бе, че това е безумно и незаконно, и не им дава право да се разпореждат с моя стаж било то за 1 или 5 дни. При което ми беше предложено да сключа граждански договор за 5 раб. дни, и да ми бъдат довнесени липсващите осигуровки. Отказах да участвам в продължаващи фиктивни практики.
Въпросът ми е, дали имат някакъв умисъл в това, което са направили и има ли вариант да преподпиша договора със задна дата? Въобще мога ли да си потърся правата по някакъв начин?
Благодаря предварително.
Имах неблагоразумието да подпиша трудов договор с 5 дни по-рано, т.е започнах работа на 27.10, което предварително ми беше обявено като стартова дата (съответно прекратих предишния си договор на 24.10), а договорът ми е с дата 01.11. Беше ми обяснено, че това се прави заради административно и счетоводно удобство, и че няма да ми повлияе върху пенсията, стажа, майчинските и т.н. и какво толкова се "впрягам", като ми предстояла дълга кариера до 63+ ... Моята реакция бе, че това е безумно и незаконно, и не им дава право да се разпореждат с моя стаж било то за 1 или 5 дни. При което ми беше предложено да сключа граждански договор за 5 раб. дни, и да ми бъдат довнесени липсващите осигуровки. Отказах да участвам в продължаващи фиктивни практики.
Въпросът ми е, дали имат някакъв умисъл в това, което са направили и има ли вариант да преподпиша договора със задна дата? Въобще мога ли да си потърся правата по някакъв начин?
Благодаря предварително.