forum.lex.bg

Здравейте,
Заклещих се в една дупка между закони, наредби и кодекси. Когато има подадена към работодател писмена молба за ползването на платен годишен отпуск, но няма писмена резолюция по нея в рамките на 3 месеца преди ползването и, и същата не е по график, то тя като каква следва се разглежда ако е използвана? Неплатена, платена или незаконоуредена? В допълнение, при наличие на ТПО считате ли че осигуровки са дължими за периода на отпуската?

Уволнение за некадърност спрямо ЗАС-а, УЧР-то или както и да се казва в това подобие на фирма!
Освен това, прекият ръководител подлежи на сериозни финансови санкции за нанесен ущърб.
ВЪПРОС: Как се е водило лицето във Ф 76 за периода на "ползвания, но неразрешен и непланиран отпуск"? В самоотлъчка или в ПГО?
ОТГОВОР: Всяка молба трябва да се резолюира в срок. Ако няма резолюция, то е налице мълчалив отказ. За всеки ПГО, разрешаван от работодателя, си има заповед. Ако няма такава, то няма и разрешен ПГО.