forum.lex.bg

Здравейте!
Пиша, защото вече не знам как да постъпя с работодателите си! Много се надявам на това, някой да ме посъветва.
От 2 месеца работя в една фирма, чийто предмет на дейност е търговия на едро. Назначена съм чрез Бюрото по труда. В договора ми е написано, че моето работно време е от 08:00 до 17:00ч. Аз по-рано от 18:00 не мога да приключа работния си ден, а в седмицата поне по веднъж аз приключвам най - рано в 22:00ч. Извънреден труд не ми се заплаща.
Кулминационният момент беше преди месец и половина, когато ми направиха операция на менискуса. Издадоха ми болничен лист, но работодателите ми отказват да го приемат и от момента в който съм легнала на операционната маса до днес аз се водя на работа, а всъщност не съм. Това не е ли злоупотреба с правата на работника? Имам намерение да предявя съдебен иск. Моля Ви за съвет!
Благодаря предварително!

Най-вероятно за да се откаже болничен е липсата на трудов стаж. Работодателя няма причина да откаже болничен, тъй като болничния се превежда от НОИ, а не от работододателя. При липса на трудов стаж няма да се получи превод, дори и да е предаден болничния.

mimi2015 , Благодаря за мнението! Не е ли в разрез със закона, че ме водят на работа? И макар и с липса на стаж, работодателят не трябва ли да заплаща първите 3 дни от болничния като възнаграждение?

Трябва да имате 6 месеца осигурителен стаж, за да имате право на обезщетение за временна нетрудоспособност. С други думи, за да Ви се плати от НОИ болничния. Това обаче няма нищо общо с приемането на болничния от работодателя. Той е длъжен да приеме болничния, да Ви води в болничен и след това да представи болничния лист в НОИ. Моят съвет е да се обърнете към Инспекция по труда.

Благодаря Ви за съвета!