обезщетение при напускане
Публикувано на: 06 Яну 2015, 15:13Привет,
пиша във връзка с един малко особен казус. Става дума за това,че в момента работя при работодател,който ме обучава в чужбина. Командирован съм за тренинг,като за това сключихме и договор,че ако напусна дължа на работодателя обезщетение. В договора пише,че дължа 2000 евро обезщетение в случай,че напусна до една година след,като приключи обучението,което се случва месец март 2015 г. В договора също така има и клауза,която казва,че работодателя е длъжен да подсигури на служителя минимум по 6 часа на ден обучение с тренер. Проблемът е в това,че когато дойдох тук на тренинг в чужбина тренерът,който трябва да ме обучава напусна на втория ден и няма кой да ме обучава. Измина доста време и се страхувам,че няма да има как да науча материала,понеже работодателят не е подсигурил заместник на тренера. В тази връзка в момента си губя времето. Наистина много ми е приятно да съм на тренинг в чужбина,но когато той е неефективен мисля,че трябва да потърся друга алтернатива,защото така или иначе в дългосрочен план нямайки обучение ще бъда освободен,защото няма да мога да изпълнявам своите фукнции.
Внимателно обмислих ситуацията и взех решение да си търся друга работа и да не чакам да ми се случи най-лошото да остана без работа. В тази връзка,ако намеря друга по договора ще дължа обезщетение,но също така по договора работодателя не си е спазил условието да ми подсигури тренинг.
Въпросът ми е. Могат ли да ме съдят за обезщетението,което упоменах по-горе? Ако напусна дължа ли обезщетението от 2000 евро на работодателя? Все пак те не са си спазили условията по договора. Предпоставка ли е това да ми изискват обезщетение, ако напусна преди минаването на 1 година?
Освен това ни обидиха целия екип на национална основа казвайки ни,че българите сме били миришели. Това е невероятна обида. Това съответно ще има ли някаква роля при едно евентуално дело заведено от тяхна страна към мен заради това обезщетение,което биха предявили,като иск?
Благодаря за отговора.
пиша във връзка с един малко особен казус. Става дума за това,че в момента работя при работодател,който ме обучава в чужбина. Командирован съм за тренинг,като за това сключихме и договор,че ако напусна дължа на работодателя обезщетение. В договора пише,че дължа 2000 евро обезщетение в случай,че напусна до една година след,като приключи обучението,което се случва месец март 2015 г. В договора също така има и клауза,която казва,че работодателя е длъжен да подсигури на служителя минимум по 6 часа на ден обучение с тренер. Проблемът е в това,че когато дойдох тук на тренинг в чужбина тренерът,който трябва да ме обучава напусна на втория ден и няма кой да ме обучава. Измина доста време и се страхувам,че няма да има как да науча материала,понеже работодателят не е подсигурил заместник на тренера. В тази връзка в момента си губя времето. Наистина много ми е приятно да съм на тренинг в чужбина,но когато той е неефективен мисля,че трябва да потърся друга алтернатива,защото така или иначе в дългосрочен план нямайки обучение ще бъда освободен,защото няма да мога да изпълнявам своите фукнции.
Внимателно обмислих ситуацията и взех решение да си търся друга работа и да не чакам да ми се случи най-лошото да остана без работа. В тази връзка,ако намеря друга по договора ще дължа обезщетение,но също така по договора работодателя не си е спазил условието да ми подсигури тренинг.
Въпросът ми е. Могат ли да ме съдят за обезщетението,което упоменах по-горе? Ако напусна дължа ли обезщетението от 2000 евро на работодателя? Все пак те не са си спазили условията по договора. Предпоставка ли е това да ми изискват обезщетение, ако напусна преди минаването на 1 година?
Освен това ни обидиха целия екип на национална основа казвайки ни,че българите сме били миришели. Това е невероятна обида. Това съответно ще има ли някаква роля при едно евентуално дело заведено от тяхна страна към мен заради това обезщетение,което биха предявили,като иск?
Благодаря за отговора.