forum.lex.bg

Колеги, имам въпрос към тези от вас, които са се сблъсквали с такъв казус:
Производствена фирма иска да сключи договор с няколко момчета, които са ученици в професионална гимназия по металообработка, като момчетата ще ходят на практика във фирмата, ще работят на машините и ще получават възнаграждение за това.
Проблемът е, че момчетата са все още ученици редовна форма на обучение в средно училище, но имат навършени 18 години. Въпросът е, може ли да бъдат назначени на трудов договор, макар и за някакви часове (до 40 часа седмично)? Имат ли право да работят по трудов договор докато са ученици? Какво се случва с осигуровките им от държавата (като ученици)?
Ако работят по граждански договор е ясно. Питам само дали може да им се пусне трудов такъв, защото все пак производството е свързано с повишен риск и при една проверка за безопасност и здравословни условия при работа, фирмата не иска да си има проблеми.
Дайте идеи какво да направим. Благодаря предварително.

Ние имаме подобен случай. На 09.01 назначихме един ученик в редовна форма на обучение, който е навършил 18 години. На устна консултация в ИТ ни беше казано, че щом като има навършени години осигуряването му е както в общия случай. Не се изискват разрешения нито от ИТ, нито от училището. Няма нужда и от съгласуване на учебното присъствие с присъствието му на работа.
Разликата е, че при нас става въпрос за услуги и няма повишен риск на работното място, но пък имаме нощен труд.

Благодаря за насоките. Доколото знам учениците ще идват в определени по график дни в седмицата за 4 часа, които не съвпадат с учебния ден (учат на сутрешна и следобедна смяна, има как да се нагласи).