forum.lex.bg

:D Работя на смени в МИНИ МАРИЦА ИЗТОК ЕАД...-12 ЧАСОВИ дневна- нощтна -2дни почивка, по време на почивката е четен от началника извънреден инструктаж за трудова злополука които тук са често явление ......но цялата смяна никой не ни е уведомил в продължение на месец и не сме се подписали, за което съответно бяхме наказани!!!Според Вас нормално ли е това?

Ако "МИНИ МАРИЦА ИЗТОК" ЕАД са преминали към МВР - това наказание е напълно нормално и в реда на ... нещата ... :-)

П.П. Но!
Ако някъде, в документ, регламентиращ задълженията на служителите на мините е записано "... служителят, явявайки се на работа е длъжен да се запознае с издадените в негово отсъствие заповеди и разпореждания, ... както и с промените в нормативните документи, правилници и инструкции, регламентиращи изпълнението на служебните му задължения, настъпили във времето, докато не е бил на работа ..." ... то тогава наказващият просто си е вързал гащите ... а и Ващите!
... помислете за другата страна на палачинката ...

твърде неясен отговор ...ако началника не ме уведоми няма как да разбера че е имало такъв инструктаж....палачинките ги обичам с шоколад ...и че цялата управа са тъпи комунисти е факт???Все пак БЛАГОДАРЯ ЗА ИЗЧЕРПАТЕЛНИЯТ ОТГОВОР!!!

Как да се подпишете, че сте уведомен за обстоятелства, които не са ви сведени до знанието?!? ( кофти започвам деня, но за втори път- абсурд!).
Обжалвайте заповедта за дисцилинарно наказание- ако някой трябва да бъде санкциониран, то това е челия инструктажа.

bird_of_paradise написа:Как да се подпишете, че сте уведомен за обстоятелства, които не са ви сведени до знанието?!? ( кофти започвам деня, но за втори път- абсурд!).
Обжалвайте заповедта за дисцилинарно наказание- ако някой трябва да бъде санкциониран, то това е челия инструктажа.

БЛАГОДАРЯ ХУБАВ И УСМИХНАТ ДЕН ОТ МЕН!!!!