forum.lex.bg

Здравейте. Искам да попитам каква е далаверата на работодателя да те назначи на минимална работна заплата, която в момента е 360 лв., при условие, че дължи осигуровки на минималния осигурителен праг, който при мен примерно е 500 лв? Какво по-малко плаща? Питам защото доколкото знам и болнични и пенсии се изчисляват спрямо заплатата и по този начин работника остава меко казано "прекаран"...

Вярно е, че осигуровките се изчисляват на прага, който при Вас е 500 лв. Разликата е в размера на данъка. Когато заплатата е 360 лв., той е 10 % от тази сума след приспадане на осигуровките. В другия вариант - при заплата 500 лв. е 10 % от тях след приспадане на осигуровки.

Болничните наистина се изчисляват на база нетна заплата, но за пенсия се взема сумата върху която са внасяни осигуровки (500 лв по примера).

Много благодаря!