forum.lex.bg

Работя в охранителна фирма и все още съм в изпитателен срок в полза на работодателя мисля /мисля защото нямам копие на ТД - не ми е връчено/ с 3 месеца предизвестие! Охраняваме голям магазин! Вече 5-и месец работим и досега не са ни спирали от заплатата за липси и кражби , но утре ще имаме събиране на , което ще ни кажат , че ще започват да го правят! Ако това стане мога ли да напусна веднага като се позова , че това е изменение в договора с , което не съм съгласен! Освен това ползвах на два пъти болнични по 14 дена поради лоши условия на труд без да ми бъде заплатено полагащите се от работодателя обезщетения за болничния ! Мога ли и това обстоятелство да включа като мотив за напускане? Благодаря Ви предварително

Иключителни правни доводи колега

Моля за компетентен съвет. Подадох молба за напускане и в момента тече двумесечно предизвестие. Но размислих да напускам, тъй като решението ми било по-скоро емоционално, отколкото добре обмислено. Разговарях с шефа да ми върне молбата. Той ми отговорил, да продължа да работя, но молбата ми не ми връща. Ако не бъда уволнена до края на предизвестието, след това молбата ми ще бъде ли недействителна? Предварително благодаря.

Поздравления за езиковото Ви ниво, българският език е изключително труден! По същество не следва да се притеснявате! Правно оттеглянето на предизвестието следва да достигне до получателя най-късно със самото предизвестие, за да се счита, че оттеглянето е на време! Съдейки от срока на предизвестието, си мисля, че сте ценен кадър и че на Работодателя Ви му е нужно време да Ви намери и ОБУЧИ заместник! Всеки би предпочел опитния служител!

miko_pk написа: Правно оттеглянето на предизвестието следва да достигне до получателя най-късно със самото предизвестие, за да се счита, че оттеглянето е на време!

Тази фраза за мен е малко сложна. Правилно ли Ви разбирам, че щом изрично уведомих шефа, че размислих да напускам въпроса с напускането ми автоматически приключен?

"Поздравления за езиковото Ви ниво, българският език е изключително труден". Ако това не е иронична забележка, искрено Ви благодаря!

Приключен е въпроса, но не въз основа на правото, а въз основа на житейската логика! Никой няма да ти прекратява трудовия договор, не защото няма право, а защото няма кой да работи! Но шефа едва ли е разсъждавал по тези въпроси повече от 1 минута и след като си се отказал да напускаш вече тия въпроси него не го вълнуват!

miko_pk! Респект и уважение!

Още веднъж моля за компетентен отговор. Аз съм на 55г. Изчислиха ми в НОИ, че на дата 08.09.2014 имам следния стаж:
осигурителен стаж от 2 категория на територия РБ 14 г02м 29дн
осигурителен стаж от 3 категория на територия РБ 11г 00м 17дн
осигурителен стаж положен в Руската Федерация 09г 05м 16дн
Общ осигурителен стаж от 3 категория труд 38г 03м 24дн и сбор от осигурителен стаж и възраст 93т 03м 04дни.
И затова не отговарям на условията параграф 4 , защото нямам 94 точки сбор от осигурителен стаж и възраст, както и 15 години осигурителен стаж от 2 категория. Въпросът ми е, ако ще предоставя в НОИ справка, че от 9 години руски осигурителен стаж-11 месеца са 2 категория, ще ми се признаят ли се тези 11 месеца за 2 категория и в България за да мога да се пенсионирам, защото тогава ще направя необходимите 15 години 2 категория? Благодаря предварително!

До 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършванена възраст 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж 100 за мъжете. Според мен, ако ти признаят 11-те месеца от "съюзо", пак няма да имаш сбор 100!

miko_pk! Благодаря ти пак! Но аз съм жена. на мен ми трябва 94 точки. Тази информация, че трябва да действам за да си оправя документите до 31 декември 2015 беше много ценна за мен!Успех ти желая!