forum.lex.bg

Назначени сме на работа и на длъжности с конкурси. Работодателят закрива отдела, в който работим и открива нов с подобно име и същите длъжности. Не всички колеги, обаче, са преназначени в новия отдел. На някои е предложено да отидат в съвсем други отдели, независимо че според конкурсите, които са спечелили, те трябва да бъдат в новия отдел. Колегите се колебаят дали да подпишат допълнителните споразумения. Какво следва, ако не ги подпишат?

Честито на печелившите не е необходимо да се сключва допълнително трудово споразумение по чл.119 Кт, защото работодателя не променя мястото на работа ,на предприятието в друго населено място тогава е необходимо това споразумение. Променя се само работното място в друг отдел и това е по силата на § 1 т.4 КТ. Трудовото правоотношение възниква по силата на закона чл.96,ал.1 КТ и следващите лицата, с които е възникнало трудовото правоотношение, са длъжни да постъпят на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението по предходната алинея. При уважителни причини този срок е до 3 месеца.