forum.lex.bg

Бях приет във фирма на 6 часов работен договор.След 5 месеца работа на 30 юли 2015г. ми бе прекратен договора,поради съкращение.Не ми бе дадено едномесечно предизвестие за прекратяване на договора.Казаха ми че ще ми наплатят последния месец юли което съм си го и изработил.Според мен би трябвало да ми наплатят и отпуска която не съм взел.Също така работодателя не издаваше фиш при връчване на работната заплата.Имам ли право на обезщетение за това че не са ми връчили предизвестие и затова че ако остана август месец без работа поради уволнението?И изобщо имам ли право на някакво обезщетение?Благодаря.

Добър ден,

За да може да Ви се отговори коректно следва да се уточни вида на трудовия договор, който сте сключили - дали е безсрочен или срочен - това касае размера на изплащане на обезщетението за неспазено предизвестие.

И така, на първо място работодателя Ви дължи изплащане на трудовото Ви възнаграждение за месеца през който сте работили.

На следващо място, Ви се дължи обезщетение за неспазено предизвестие. Както се посочи по-горе, неговият размер зависи от срочността на трудовия Ви договор. При положение, че същият е безсрочен, обезщетението е за срок от 1 месец, освен ако в трудовия договор не сте уговорили по-голям срок на предизвестие. В случай, че трудовият Ви договор е срочен, обезщетението е за 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Също така, работодателят Ви дължи и обезщетение за оставане без работа, но за не повече от 1 месец - и то само когато Вие не сте започнали работа до 1 месец от прекратяване на трудовия Ви договор.

Най-после Ви се дължи и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, според времето, през което сте работили.

За да реализирате правата си по най-правилния начин е препоръчително да потърсите адвокат и то такъв, който практикува в областта на Трудовото право, доколкото е специфична материя.

Успех !

Това е от договора.Договора е безсрочен с 6 изпитателен.