forum.lex.bg

Здравейте. Моля за вашата помощ по следния казус:
Управителят на дружеството е в едноседмичен отпуск. Определен е човек, който да го замества. Направихме пълномощно, с което го овластяваме да подписва определени документи и т.н. Заместникът обаче иска да бъде съставена и заповед за вътрешно заместване за тази една седмица. Рових в Кодекса на труда и като единствени относими членове намерих чл. 68, ал.1, т.3 и чл. 259. В "Човешки ресурси" ми казаха обаче, че нито един от тези членове не бил относим.
Имало заповед от Централното ни управление /защото ние сме клон/, в която си било определено кой да е заместник и не е в обхвата на нашите правомощия като клон, да определяме това. Достатъчно било само пълномощното за подписване на определени документи.
Как да процедирам?

Здравейте ,по мое мнение е недопустимо да се сключи трудов договор за заместване на управител на търговско дружество ,понеже в писмо № 26-234 от 15.11.2012г. на МТСП изисква както заместваното лице в случая управителя така и заместеното лице да имат качество на работник или служител. А управителя според разпоредбите на ТЗ не се назначава с трудов договор следователно няма такова качество, а с граждански –договор за управление и контрол наподобяващ договор за поръчка по ЗЗД.

Тогава мога ли да пусна тази заповед, позовавайки се единствено на правилника за вътрешния трудов ред, в който на управителя е разрешено да издава заповеди.
Например - на основание чл. 20 от правилника за вътрешния трудов ред, определям за мой заместник лицето..........................., за периода от...........до.................
В такъв случай няма да се позовавам на Кодекса на труда, а само на правилника за ВТР. Възможно ли е?

Може да се сключи срочен трудов договор с лицето определено да го замества,но не като заместник на управителя ,а договор за прокура като срочен и по този начин замести управителя в обикновената му дейност на основание чл.23 ТЗ и чл.67 и 68 КТ избора е по целесъобразност съобразно преследваната легитимна цел.

Pause написа:Може да се сключи срочен трудов договор с лицето определено да го замества,но не като заместник на управителя ,а договор за прокура като срочен и по този начин замести управителя в обикновената му дейност на основание чл.23 ТЗ и чл.67 и 68 КТ избора е по целесъобразност съобразно преследваната легитимна цел.

Не заблуждавайте хората, каква прокура, какви пет лева?

sunrise написа:

Pause написа:Може да се сключи срочен трудов договор с лицето определено да го замества,но не като заместник на управителя ,а договор за прокура като срочен и по този начин замести управителя в обикновената му дейност на основание чл.23 ТЗ и чл.67 и 68 КТ избора е по целесъобразност съобразно преследваната легитимна цел.

Не заблуждавайте хората, каква прокура, какви пет лева?

Вие ,ще кажете в писмо №№ 70/29 от 10.09.2009 г на МТСП е дадено разяснение, че договорите за прокура са договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци или на неперсонифицираните дружества. Отношенията между прокуриста и търговеца се уреждат с договор (чл. 23 от Търговския закон). Тъй като законът не поставя изрично изискване по отношение на формата, договорът може да бъде сключен както като трудов, така и като граждански договор.

Освен писма на разни министерства и службички има Търговски закон. Та според него, прокурата се учредява договор и пълномощно и подлежи на вписване в търговския регистър.Прокуристът НЕ ЗАМЕСТВА управителя. И как като управителят няма да го има седмица, ще успее собственикът да учреди прокурата, да я впишат, че и да му регистрират договора?