forum.lex.bg

Има ли право работодател да включи клауза в договор ( в конкретния случай - граждански), че служителя не може да извършва конкурентна дейност и да работи в конкурентна фирма за определен срок след прекратяване на договора? Може ли и да се иска и неустойка за неизпълнение? Проверявах в интернет - намерих информация, че не може така, но понеже го има в договора ми стана чудно защо.

То за постоянен договор такава клауза е невалидна, какво остава за граждански...
Питайте го тоя работодател какво ще ядете в тоя определен срок след приключването на договора? Щото вие само това можете да правите примерно. Ако е навит да ви плаща заплата за тоя срок - няма проблем. Ма без пари не става.

therest написа:но понеже го има в договора ми стана чудно защо.

Защото договорите се пишат, или по-точно копи-пействат от хора, дето не влагат и половин сива клетка в тази дейност

TheOldMan написа:То за постоянен договор такава клауза е невалидна, какво остава за граждански...

Е къде точно пише ясно и категорично, че клаузата е невалидна? Защо я има все пак? После нали ще кажат - подписала си се , значи е било доброволно?

TheOldMan написа:Питайте го тоя работодател какво ще ядете в тоя определен срок след приключването на договора? Щото вие само това можете да правите примерно.

Ами ако ми кажат ''Не ни интересува.'' какво правим?

TheOldMan написа: Ако е навит да ви плаща заплата за тоя срок - няма проблем. Ма без пари не става.

Ами няма клауза такава в договора. Има аз да плащам неустойка в случай, че не спазя договореното. Тя законна ли е?

Никой ли не знае?