ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ
Публикувано на: 28 Сеп 2015, 12:06Здравейте! Работя, като преподавател във ВУЗ. Бих желала да се прехвърля на работа в друг ВУЗ, отново на длъжност преподавател след успешно издържан конкурс. Въпросите ми към Вас са следните:
1. Възможно ли да е да не подавам 30 дневно предизвестие към стария си работодател, а само да депозирам молба за напускане въз основа на чл.327, ал.1, т.4 от КТ, точно 7 дни преди датата на новия ми трудов договор?
2.Съществува ли за мен опасност от дисциплинарно или друго наказание, тъй като нямам информация за трудовите правоотношения, уредени от колективния трудов договор на ВУЗ-а в който работя понастоящем.
3. Тъй като напускането ще бъде по време на учебната година (след като са взети всички часове за първи семестър, т.е. няма да изпълня учебния план само за втори семестър) и ще съществува времеви срок от 3 календарни месеца до занятията през 2 семестър, ще възникнат ли проблеми във връзка с това?
Благодаря Ви предварително!
1. Възможно ли да е да не подавам 30 дневно предизвестие към стария си работодател, а само да депозирам молба за напускане въз основа на чл.327, ал.1, т.4 от КТ, точно 7 дни преди датата на новия ми трудов договор?
2.Съществува ли за мен опасност от дисциплинарно или друго наказание, тъй като нямам информация за трудовите правоотношения, уредени от колективния трудов договор на ВУЗ-а в който работя понастоящем.
3. Тъй като напускането ще бъде по време на учебната година (след като са взети всички часове за първи семестър, т.е. няма да изпълня учебния план само за втори семестър) и ще съществува времеви срок от 3 календарни месеца до занятията през 2 семестър, ще възникнат ли проблеми във връзка с това?
Благодаря Ви предварително!