forum.lex.bg

Здравейте, моят казус е следният. Назначен съм на работа на основание чл.70 ал.1 във връзка с чл.67 ал.1 т.1.
Срокът на изпитване е 6 месеца, а срокът за предизвестието при прекратяването на договора е еднакъв за двете страни и се определя на 3 месеца.
Аз все още съм в изпитателен срок и въпросът ми е мога ли да прекратя договора без предизвестие или може ли то да е в срок от 1 месец.

След като сте в срок за изпитване и договорът не се е превърнал в безсрочен, то можете да го прекратите без предизвестие. Това е общото правило. Нещата се променят обаче,ако в договорът е посочено, че срока е уговорен в полза на работодателя. Тогава за Вас като служител се прилагат правилата на трудов договор за неопределено време - Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.

kazony написа:След като сте в срок за изпитване и договорът не се е превърнал в безсрочен, то можете да го прекратите без предизвестие. Това е общото правило.

Не само е общо правило, а и

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.