начало

Правна уредба на споразуменията за избор на съд по граждански и търговски дела Правна уредба на споразуменията за избор на съд по граждански и търговски дела

казус по чл.331 от КТ

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


казус по чл.331 от КТ

Мнениеот petrova-2016 » 05 Апр 2016, 20:07

Здравейте! Имам следният казус: Ако служител приеме предложение на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 331 от КТ като предлага обезщетение в размер на 4 брутни заплати, може ли служителят в писмения отговор да се съгласи с датата на прекратяването, но да поиска писмено повече от 4 брутни заплати, например 6? Това счита ли се от работодателя, че не си приел предложението му и дали това ще има правни последици за служителя, в смисъл може ли работодателя да промени по кой член да го съкрати?
petrova-2016
Нов потребител
 
Мнения: 2
Регистриран на: 05 Апр 2016, 16:28

Re: казус по чл.331 от КТ

Мнениеот courage » 08 Апр 2016, 10:22

А на Вас как Ви прилича, дали е постигнато съгласие :lol: Нали това е една от опорните точки за въпросното съгласие... възможности за прекратяване на правоотношението има много, няма как да гадаем точно какъв е случаят Ви точно. Поздрави :wink:
courage
Младши потребител
 
Мнения: 15
Регистриран на: 07 Мар 2016, 16:18


Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: Google [Bot] и 41 госта


cron