forum.lex.bg

Привет,
искам да попитам един доста наболял в днешно време въпрос. Когато служител кандидатства за работа и новият работодател иска да го назначи и му трябват препоръки в много чести случаи в практиката се обаждат по телефона на старото работно място и вземат от там препоръки. В много случаи старите работодатели дават лоши препоръки за старите си служители, защото са им ядосани, задето са напуснали или са им създали проблеми във връзка с изплащане на обезщетения и т.н. В тази връзка, ако техният стар служител успее да докаже пред съда предоставянето на лоши препоръки от стария работодател може ли да го съди за опетняване на името, професионализма и отделно нарушаване на ЗЗЛД, тъй като старият работодател е предоставил на 3-то лице информация за личните данни на стария си служител без неговото изрично съгласие? Какво казва законът в тези случаи и какви случаи има от практиката? Има ли противодействие на търсене на препоръки по телефона от работодателите в България, което е пак нарушение на ЗЗЛД, тъй като кандидатът не е дал своето съгласие за използване на неговите лични данни във връзка с търсенето на лична за него информация от новия работодател?

Хайде нищо не пишете по темата. Къде е гражданското общество? Някой няма ли да вземе отношение? Закон за защита на личните данни спазва ли се изобщо? Какво има право един работодател да разкрива за стария си служител и какво не? Има ли опция в която се гарантира, че няма да му подлее вода и да каже, че примерно е крал или нещо такова, а такова нещо да няма? По какъв начин законът и действащото право гарантира това? Прави ли някой проверка за такива практики? Или всичко е бермудски триъгълник?

Кога нещо в тази държава ще се промени? До кога българинът няма да взема активно участие в социалната ангажираност и защо някой трябва да стои и гледа отстрани и не може да промени нещата, докато проблемите не почукат на неговата врата? Кога българинът ще се научи да е ангажиран в текущите социални и работни проблеми и ще се допуска престъпно поведение от страна на работодатели, което явно се толерира от обществото?
Препоръките разкриващи информация пречеща на по-нататъшната реализация на работници/служители, поднасянето на лъжливи факти и обстоятелства от бивши негови работодатели, въвличането на нови работодатели в престъпни схеми спрямо техния нов служител, за когото дават препоръки и още много неща се премълчават и всеки извърта глава настрани, докато той самия не стане жертва на такива.
Не се чудете защо държавата ни е на това ниво и животът е такъв. Запитайте се какво самите вие може да промените.