Платен отпуск след майчинство - заплащане.
Публикувано на: 14 Сеп 2016, 15:06Здравейте!
Работя в частна фирма. До 21.07.2016 бях в майчинство. След това си пуснах полагаемата отпуска. Осигурявана съм на цялата заплата, която получвам докато изляза в майчинство през 2014г - юни месец. Запатата ми е формирана като мин.праг на осигуряване за длъжността + бонус. Трудовия договор ми е на мин.праг на осигуряване за длъжността. Но въпреки това съм осигурявана на цялата сума: мин.праг на осигуряване за длъжността + бонус.
При получаване на първата заплата работодателят ми превежда само сумата на мин.праг на осигуряване за длъжността. Излиза с претекста, че бонуса се дава само на работещи служители, а аз не съм работила ич е досега било така. Уборих го за 2014, че аз съм била на работа 2014 г. Той се съгласи. Но за 2015г и 2016г е категорочен, че заплата ще е на мин.праг на осигуряване за длъжността.
Мисля да му изтъкне този закон от кодекса на труда: чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
Другият проблем, е че работодателят нежелае да изплаща дните от болничните - мисля че бяха първите три. А с малко дете сигурно ще ми се наложи да ползвам болнични.
Бих желала да ми посочите законов начин за да уборя неговите условия и по какъв начин да се накара работодателят да поспишем някакъв документ (договор) за този бонус.
Работя в частна фирма. До 21.07.2016 бях в майчинство. След това си пуснах полагаемата отпуска. Осигурявана съм на цялата заплата, която получвам докато изляза в майчинство през 2014г - юни месец. Запатата ми е формирана като мин.праг на осигуряване за длъжността + бонус. Трудовия договор ми е на мин.праг на осигуряване за длъжността. Но въпреки това съм осигурявана на цялата сума: мин.праг на осигуряване за длъжността + бонус.
При получаване на първата заплата работодателят ми превежда само сумата на мин.праг на осигуряване за длъжността. Излиза с претекста, че бонуса се дава само на работещи служители, а аз не съм работила ич е досега било така. Уборих го за 2014, че аз съм била на работа 2014 г. Той се съгласи. Но за 2015г и 2016г е категорочен, че заплата ще е на мин.праг на осигуряване за длъжността.
Мисля да му изтъкне този закон от кодекса на труда: чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
Другият проблем, е че работодателят нежелае да изплаща дните от болничните - мисля че бяха първите три. А с малко дете сигурно ще ми се наложи да ползвам болнични.
Бих желала да ми посочите законов начин за да уборя неговите условия и по какъв начин да се накара работодателят да поспишем някакъв документ (договор) за този бонус.