forum.lex.bg

Здравейте,

Не знаех към кой да се обърна и видях в други форуми, че ви препоръчват. Извинявам се ако съм сгрешил темата.

Баща ми работи от 3 години в Белгия, чрез една варненска фирма. Работата не е постоянна, а е през 3-4 месеца за по максимум 2 месеца работа. Винаги се подписва нов договор преди заминаване.

Началникък му в Белгия му е предложил постоянна работа там, но от фирмата тук във Варна му казаха, че няма право да работи на този обект в продължение на 5 години, и че ако го направи ще дължи 12 заплати.

Нямам го договора пред мен, но ако ще има значение мога да му кажа да прати договора.
Въпросът е там,че варненската фирма последните 2 пъти ги върна на 3тата седмица с мотива, че не можели да им намерят работа... и това на практика вече за нас не е доходоносна работа.

Според Вас да приеме ли предложената работа от Белгийския началник?

Да!

Естествено,че ще приеме ! Първото и най-важното нещо е,че работодател не може да ограничава р/с къде,кога и с кого да работи (КРБ!). Ако все пак присъства някаква клауза в ТД,то тя е написана за незнаещи,спящи с цел страх на р/с ,да работи при др.РД... ,т.е. Клаузата е противоконституционна ! и де факто ,няма как да заведе някакъв иск за изплащане на тези,въпросните 12 работни заплати !