forum.lex.bg

Здравейте, много ви моля за правен съвет. Подадох си молба за напускане с предизвестие от 30 календарни дни по чл 326, както си му е редът. Молбата ми беше късана няколко пъти, след което я изпратих с куриер, като на разписката изрично бе упоменато, че това е молба за напускате и моите три имена. Съответно писмото беше върнато.
Тъй като ще почвам нова работа, сегашният ми работодател ме възпрепятства и не желае да ми приеме молбата.
След като изтече предизвестието, аз няма да се явя на работа.
Няма деловоства, така, че и входящ номер не може да се сложи, освен ако не си я входирам сама тъй като аз съм на секретарската позиция!
Много ви моля да ми дадете съвет.
От ИТ казват да се обърна към адвокат, но аз нямам средства за това...просто се оказва, че нямам права!

Опитай връчване чрез нотариус

Вече писах, че не мога да си го позволя в момента...не може да няма друго решение!

както когато работника отказва да получи заповедта за уволнение изпратена чрез куриер и ВКС приема, че е редовно уведомен и отказът да я получи е без правно значение, то няма причина в обратния случай да е различно. Ако куриера е удостоверил отказа, то от този ден предизвестието ви си тече. Няма нужда да се занимавате с нотариуси.

bobi9 написа:както когато работника отказва да получи заповедта за уволнение изпратена чрез куриер и ВКС приема, че е редовно уведомен и отказът да я получи е без правно значение, то няма причина в обратния случай да е различно. Ако куриера е удостоверил отказа, то от този ден предизвестието ви си тече. Няма нужда да се занимавате с нотариуси.

bobi9,
С цялото ми уважение към теб, но считам че отговорът ти е подвеждащ.
Поразрови по-задълбочено съдебната практика по въпроса за "надлежното връчване" при отказ за получаване на документ с правно значение като предизвестие с 30-дневен срок за прекратяване на ТПО!

... Подадох си молба за напускане с предизвестие от 30 календарни дни по чл 326, както си му е редът. Молбата ми беше късана няколко пъти - допускам, че този факт ще е трудно доказан в един бъдещ процес, тъй като се е осъществявал "на четири очи", което обстоятелство не ползва питащата.

Предполагам да ти е известно, че нямам навик да поствам извадки от съдебната практика в общите раздели на форума, но уверявам те, че такава в подкрепа на написаното, ми е добре известна.

Бъдещ процес за какво ли може да е?
Ако жената е описала случая и пред ИТ, на нея ли ще вярват или на него?
Така или иначе там повече няма да се работи.
Ако ще има спор, той ще е за плащането вероятно последната заплата.Онзи ще иска задържане като обезщетение. Това най - много.
Пък щом не иска прекратяване, нека да продължава да й дължи осигуровки в НАП.
Само да вметна, че тези унищожавяния на документи представлява ПРЕСТЪПЛЕНИЕ. И един сигнал до прокуроратата ,.....ще му се види това напускане най - безобидната работа. .....
Така или иначе правоотношението вече е прекратено.
Ако няма писмен сигнал до ИТ -ПОДАВАЙТЕ! По пощата, а не на място! !!!!
А тоя филм " нямам 30 лв. " за писмо чрез нотариуса или с "Телепоща"(със заверено съдържание ) го разказвайте другаде.
Като искате всичко да ви е ОК, ще вземете назаем! Аз така правя като нямам в момента.

Така че е толкова окъкан вашия работодател, че му е слаба фантазията.

В случая каквото е могло да се направи е направено. Няма смисъл да се пробва пак. Нотариусите не взимат по 30 лв., а 80-90 за от единият край на улицата до другия, отделно ще мине месец, а телепощата при отказ да се получи ще създаде проблем в съда. Работили сте в тази фирма, знаете служебните телефони, знаете ел.поща, изпращате съобщенията на тях. Искайте от ИТ проверка, ако въобще се мръднат и започнете работа другаде. Нека ви води на работа, ако иска да ви уволни дисциплинарно, тогава вие няма да си получавате съобщенията.

Голям казус стана , хихи.

Това с електронната поща е далавера, също от полза.Разпечатката е електронен документ.
А бе от тук- от там ,ще се посъберат данни.
Но ИТ е много важно.Дори да не направят нищо, което не е редно, факта че има сигнал за подобно поведение, играе голяма роля заедно с другите неща (изпратени писма до него ).
Иначе, не може да я уволни дисциплинарно. Тъй като тя вече се е "самоуволнила ". Пък няма пречка ако иска и още два три -пъти да й прекрати трудовия договор.
И като откаже да й даде заплатата -тогава пак в ИТ, че да го посетят . Той ще каже -ами имаме спор! Че ти винаги имаш "спор " като отказваш да платиш, имат спор по дадено право. Само че и това било неоснователно именно с оглед предходния сигнал за неполучаване на предизвестието подаден до инспекцията.

Иначе, с тая Телепоща проблем винаги може да възникне.Дори и при получаване.
Заверяват съдържанието, но кой го заверява?

Трябва да призоваваш заверилия го да каже пред съда, че той лично е направил ксерокопие на документа, намиращ се у изпращача. И у адресата е именно това копие.

А за този месец на недопускането до работа, просто забрави за пари.
То е обезщетение всъщност.
Също , трябва да се обезпечи доказателствено.
Някой друг свидетел.Ведно със сигнала до ИТ, че не е допускана.

Здравейте, благодаря за отговорите ви.
По случай последния коментар за допускане на работа, аз съм допускана.
По случай за късането на молбата не е било само на четири очи, имаше свидетели, но не знам.дали, ако се наложи биха свидетелствали.

Използвайте услугата Телепоща със заверка на съдържанието на Български пощи. Струва около 10 лв.

Мисля, че вече имате доказателство за подаденото предизвестие - Това е върнатото писмо, което сте изпратили по куриер и което Работодателя е ОТКАЗАЛ да приеме. Ами да го е приел, той е длъжен да го приеме. В правото има принцип - "никой не може да черпи права от неправомерното си поведение". В случая предизвестието тече от датата на "отказа" да се приеме писмото, доставено от куриера.

neutralen написа:Мисля, че вече имате доказателство за подаденото предизвестие - Това е върнатото писмо, което сте изпратили по куриер и което Работодателя е ОТКАЗАЛ да приеме.

Стига да не е разпечатано вече.

Благодаря!