forum.lex.bg

Здравейте,

При работа на смени при подневно изчисляване на работното време, трябва ли да се прави график? Всичко, което чета е свързано със СИРВ, а случаят не е такъв. При проверка, ИТ ще изисква ли график на смените?

Благодаря предварително.

Здравейте.Нещо не мога да схвана идеята на въпроса.
График - чисто технически трябва да има - за да знае съответния работник/служител за коя смяна, по кое време да идва на работа. Но юридически издържано - с писмено уведомяване, с подписи и прочие... не знам да е наложително.
В момента аз също работя на смени, но поради факта, че сам обслужвам една машина - мога да си избера коя смяна да работя - първа, дневна или втора!
А иначе - трябва да се спазва

Чл. 152. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.

Тоест - няма как единия ден да сте втора смяна (до 22 часа), а на следващия - първа.

Благодаря за включването. Въпросът ми е дали при проверка от ИТ ще изискват графици за работа и дали имаме задължението да ги окачаме на видно място. Иначе ясно, че работниците трябва да знаят коя смяна да дойдат, но в малка фирма това на практика не е проблем, уговаря се устно. Работещите на смени са малко, смените се редуват през седмица, така че няма объркване.

Оффф ... то пък едно включване... просто преразказ по картинка.

Направо забравих - имам приятели в ИТ и си мислех да запитам, ама.. Сори. Вече не е удобно за работни въпроси.

В момента работя в средно голяма фирма, известно време бях ОБЗ в малка фирма, но по начина, по който се процедира - мисля си, че не е строго задължително.
Има някаква логическа връзка с това, при настъпване не трудова злополука - да се види дали работещия е бил там по график... ама това да е проблема.