forum.lex.bg

Здравейте.
Казусът ми е следният:
В предприятието ни предстои съкращаване на щата на служителка, която по трудов договор е назначена на длъжността " специалист - ТРЗ". Единствена щатна длъжност е, и четейки ТР №3/2011 г. оставам с впечатлението, че работодателят не е длъжен да извърши подбор по смисъла на чл. 329 от КТ. Също и в Решение №1371/11.09.2001 на ВКС - " При съкращаване на единствена щатна бройка работодателят няма задължение да извършва подбор със същите или сходни длъжности на други работодатели."
Причината за съкращаването е крайно належащото свиване на разходите поради лошото финансово състояние на предприятието.
Притесненията ми обаче произхождат от следното:
Тъй като предприятието не може да остане без служител, извършващ тази дейност, задълженията ще се поемат от оперативната счетоводителка.
Въпросите ми са:
1. Действително ли може да НЕ извършим подбор по смисъла на чл.329?
2. Няма ли да се счита, че съкращаването на щата е фиктивно, а не реално, с оглед на това, че работата на специалист-ТРЗ ще се поеме от друг служител?
2. Счетоводителката няма нищо против да поеме задълженията на ТРЗ, като за целта увеличаваме РЗ, запазва се работното време от 8 часа. Т.е няма да бъде по чл.110 от КТ, а ще променим длъжностната характеристика.
Като икономически ефект ще имаме редуциране на разходите с РЗ на съкратената служителка, но се притеснявам дали нормативно нещата са коректни.
Моля за коментари и съвет! Благодаря предварително!

Сигурно сте си освободили и юриста вече, за да поставяте въпроса тук.

Като че ли имате основание за притеснение.
Щом ще се поеме от друго лице, несъмнено е наличен порок на уволнението . Във вашия случай конкретно същият се нарича "заобикаляне на закона ".

Благодаря Ви за отговора! Явно притесненията ми са основателни. И вероятно ще трябва да направим подбор между двете служителки. А що се отнася до юриста - не сме го освободили, тъй като не сме назначили такъв ( за жалост).