forum.lex.bg

Здравейте,
ето накратко следната ситуация:
Преди година и нещо една близка позната започна работа в един от големите хипермаркети. Работата ѝ потръгна и шестмесечният ѝ договор го направиха постоянен след изтичането на шестте месеца изпитателен срок. В процеса на работа, обаче са възникнали някакви търкания между нея и прекия ѝ ръководител. Според нея, тя е била притискана умишлено от началника си, били са ѝ търсени кусури в работата (такива, каквито на други служители не са били търсени) и просто не е била симпатична на началника си. Натоварвали са я с непосилен допълнителен обем от работа. Никога там не е писала официален протокол за нарушение, тоест е нямала никакви нарушения в работата. Идва ден, когато при поредното "търкане" с началника и в поредния опит да се защити, началникът ѝ казва да отива да си подписва молбата за напускане. Ако не подпише, ще я уволни дисциплинарно. Понеже работодателя е бил изключително категоричен и е казал, че занапред няма как да работи повече с нея, тя е била просто принудена да подпише молба за напускане по взаимно съгласие. Всичко това става без абсолютно никакво предизвестие. Той ѝ е казал, че по негова преценка може и без предизвестие да я уволни още от следващия ден, както и става.
Искаме да разберем няколко неща:
1) Законово ли е даден служител да бъде принуждаван по този начин да подписва молба по взаимно съгласие, след като тя не е била съгласна?
2) Законово ли е, след като официално не е писала протоколи за нарушение в работата, да я принуждават да напуска по този срамен начин и то без абсолютно никакво предизвестие? Има ли право работодателя в този случай?
3) В този случай, има ли право тя на някаква парична неустойка от страна на работодателя? Всичко става без никакво предизвестие и още на същия ден, когато е била на смяна.
Тя е подписала молбата, защото се е страхувала да не я уволнят дисциплинарно. Когато има дисциплинарно уволнение, вероятно става едно ходене по мъките с адвокати, по съдилища, с големи разходи от нейна страна и именно заради това тя просто е била принудена да си подпише молбата.
Явно тази практика на работодателите с молбата по взаимно съгласие е резонна, т.к. масово служители ги принуждават да напускат по този начин, особено веригите магазини - хипермаркетите.

След като не е била съгласна да не е подписвала...

Имах случай в БДЖ-ППЖИ, където оправят спалните вагони след пътуване и т.н.

Жената е от работниците и така стана, че имаше проблем в къщи и се случи да не може да се явява на работа.
Но стана същото прилъгване - накараха я да подпише.

После призовахме свидетели и се оправи - поне за удовлетворение. Много е гадно. Но си струва.

Не знам кой ще свидетелства обаче.

speedometer написа:Здравейте,
Искаме да разберем няколко неща:
1) Законово ли е даден служител да бъде принуждаван по този начин да подписва молба по взаимно съгласие, след като тя не е била съгласна?
2) Законово ли е, след като официално не е писала протоколи за нарушение в работата, да я принуждават да напуска по този срамен начин и то без абсолютно никакво предизвестие? Има ли право работодателя в този случай?
3) В този случай, има ли право тя на някаква парична неустойка от страна на работодателя? Всичко става без никакво предизвестие и още на същия ден, когато е била на смяна.
Тя е подписала молбата, защото се е страхувала да не я уволнят дисциплинарно. Когато има дисциплинарно уволнение, вероятно става едно ходене по мъките с адвокати, по съдилища, с големи разходи от нейна страна и именно заради това тя просто е била принудена да си подпише молбата.
Явно тази практика на работодателите с молбата по взаимно съгласие е резонна, т.к. масово служители ги принуждават да напускат по този начин, особено веригите магазини - хипермаркетите.

1. Ясно, че не е законно, но самото действие е трудно доказуемо. Най-вероятно са говорили „на 4 очи“ и единия ще твърди едно, а другия -обратното.
2 и 3. Първо ще цитирам:

Задължения на работодателя преди налагане на дисциплинарното наказание
Чл. 193. (1) Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
(2) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.
(3) Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина.

Явно работодателя, чувствайки се по-силен, си е позволил да я изнудва.
Колкото до разходите

Безплатно производство по трудови дела
Чл. 359. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела.

Това не се отнася само за хонорарите на адвокатите - ако се ползват такива.

Работодател винаги, абсолютно винаги, може да намери начин да уволни дисциплинарно служител.
Нарушаване на работния процес - както е намирал кусури, така и може да и напише забележка, предупреждение и уволнение.
Работодателя е постъпил коректно като я е заставил да подпише молба, която той да приеме.
Не забравяйте че при дисциплинарно уволнение, служителя дължи неустойка, пише му го в трудовата книжка че е уволнен и като цяло, макар да не е популярно у нас, ако някой бъдещ работодател му поиска препоръка - нещата ще станат още по грозни...