Удържане на комисионна без трудов договор
Публикувано на: 13 Дек 2017, 15:14Здравейте,
Имам следния казус:
1. Платформа в която се регистрират работници да търсят работа. Нашата цел е да им помогнем да намерят такава по-бързо.
2. Раотник, който идва при нас за да си търси работа. Ние му рекламираме профила и му предоставяме нужните инструменти.
3. Работодател, който си търси работници за работа.Ние му предоставяме нужните инструменти и помощ в търсенето.
Това, което искам е Работодателя да плаща за изработеното на нас, да речем 100 лв, като ние да дадем на Рабоника 90 лв и де факто да си удържим комисионна 10 лв за нас.
Ето и графика за по-нагледно - https://i.imgur.com/wcLNk8y.png
Работодателя плаща на нас 100 лв за извършването на определен труд.
Ние плащаме на работника 90 лв за този труд.
Работника отива при Работодателя и извършва труда.
Проблемът обаче е че не искам Работника да е при нас на трудов договор. Защото това би означавало да носим отговорност за това какво ще прави на работното място и да му плащаме осигуровки.
Де факто Работника няма работно време и работно място, които да са определени от нас. Тези неща се разбират със Работодателя и си сключват договор по между си.
Та въпросът ми е: Какъв вид договор ни е нужен в този случай ?
Искаме да избягаме от това да имаме работници, които да работят за нас. Защото това означава заплати, офис, работно време и осигуровки. А това могат да бъдат студенти на почасова работа, възрастни хора или хора, работещи друга работа и искащи да си изкарват допълнителни пари. Т.е. може да работят и 10 часа седмично. А от другата седмица могат да решат, че искат 20. Заради това не можем да се ангажираме да имаме трудови договори с тях.
Има ли някаква възможност това да е граждански договор ?
пс: Не се опитвам да имам прикрит трудов договор, тъй като те не работят за нас, не вършат работа за нас, нямат работно място и работно време. Ние просто им намираме работа.
Имам следния казус:
1. Платформа в която се регистрират работници да търсят работа. Нашата цел е да им помогнем да намерят такава по-бързо.
2. Раотник, който идва при нас за да си търси работа. Ние му рекламираме профила и му предоставяме нужните инструменти.
3. Работодател, който си търси работници за работа.Ние му предоставяме нужните инструменти и помощ в търсенето.
Това, което искам е Работодателя да плаща за изработеното на нас, да речем 100 лв, като ние да дадем на Рабоника 90 лв и де факто да си удържим комисионна 10 лв за нас.
Ето и графика за по-нагледно - https://i.imgur.com/wcLNk8y.png
Работодателя плаща на нас 100 лв за извършването на определен труд.
Ние плащаме на работника 90 лв за този труд.
Работника отива при Работодателя и извършва труда.
Проблемът обаче е че не искам Работника да е при нас на трудов договор. Защото това би означавало да носим отговорност за това какво ще прави на работното място и да му плащаме осигуровки.
Де факто Работника няма работно време и работно място, които да са определени от нас. Тези неща се разбират със Работодателя и си сключват договор по между си.
Та въпросът ми е: Какъв вид договор ни е нужен в този случай ?
Искаме да избягаме от това да имаме работници, които да работят за нас. Защото това означава заплати, офис, работно време и осигуровки. А това могат да бъдат студенти на почасова работа, възрастни хора или хора, работещи друга работа и искащи да си изкарват допълнителни пари. Т.е. може да работят и 10 часа седмично. А от другата седмица могат да решат, че искат 20. Заради това не можем да се ангажираме да имаме трудови договори с тях.
Има ли някаква възможност това да е граждански договор ?
пс: Не се опитвам да имам прикрит трудов договор, тъй като те не работят за нас, не вършат работа за нас, нямат работно място и работно време. Ние просто им намираме работа.