forum.lex.bg

Здравейте, преди седмица получих уведомление съгласно чл. 130б от Кодекса на труда за предстоящо вливане на фирмата, в която работя в друга. Трябва ли да подписвам нов договор с новата организация и какво би се случило ако откажа да подпиша такъв? Работя в частна фирма с около 150 служители, на постоянен ТД.

Няма да подписваш нов трудов договор. Новият работодател поема правата и задълженията по трудовите договори.

Можеш да прекратиш трудовия си договор без предизвестие на основание чл. 327, т. 3а от КТ, когато в резултат на промяната на работодателя условията на труд значително се влошат. Влошаването засяга работната среда - преместване в работна среда с тежки и вредни условия, преминаване на смени, намаляване на заплатата или отпуските, преминаване на по-нискоквалифицирана работа и други, или правата ти - работно време, отпуски, трудово възнаграждение и други.