forum.lex.bg

Здравейте,
След покупка на фирма със всичките и активи включително и служителите, същите дали имат някаква защита от уволнение по чл. 328 за някакъв период от време?

М

В чл. 328 има близо 13 хипотези на уволнение. Коя конкретно от всичките визирате? За ал. 1, т. 1-3 има нещо като защита, уредена в чл. 329, това е т.н. право на подбор, което работодателят е длъжен да упражни там при намаляване обема на работа, закриване на щата, закриване на предприятието (разбира се, когато не се съкращава целият щат или не се закрива цялото предприятие), но щом е налице покупка, тези хипотези едва ли са налице, някой едва ли ще купува фирма, която е закъсала. В чл. 333 КТ има изброени хипотези на закрила на уволнение, но те са общи и важат не само за случаите на чл. 328, но и за 330 например, като тази защита зависи от обстоятелства като бременност, наличието на определено заболяване, ползване на отпуск и т.н.

Здравейте,

бихте ли споделили дали уволнение действително е настъпило и на какво основание е осъществено? Има закрила за служителите при смяна на собствеността. За повече информация и консултация бихте могли да се свържете с нас чрез запитване на следния линк:

valvebg написа:Здравейте,
След покупка на фирма със всичките и активи включително и служителите, същите дали имат някаква защита от уволнение по чл. 328 за някакъв период от време?

Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на смяна на собственика на предприятието. Тоест, само на основание покупката на фирмата не можете законосъобразно да прекратите трудовите правоотношения на работниците.
Ако искате да го направите, ще трябва да следвате общите правила на прекратяване на договорите, като за Ваша сигурност е добре да се консултирате с адвокат как да се направят уволненията.