forum.lex.bg

Здравейте на всички,

Хронологията на събитията е следната:

- напускам с 30 дневно предизвестие по собствено желание (имах устна уговорка със бъдвщият ми нов работодател да започна на определена дата след това)
- регистрирам се в бюрото по труда като попълвам и документите за НОИ

Лично моя грешка, че попълних и документи ти за НОИ, но милата жена там или не ме е разбрала, или е разбрала, че ме съм в час и след като поговорихме и й обясних, че до няколко седмици ще започна работа (устната уговорка горе) и не се регистрирам в бюрото, за да ми търсят работа, а просто защото трябва да спазя 7 дневеният срок за регистрация. След дъжд качулка - разбирам, че съм направил грешка с регистрацията в НОИ, тъй като целта ми беше единствено да спазя срока за регистрация в бюрото по труд, нищо повече. След това се оказа, че бъдещият ми работодател ще може да ме наеме след 2 месеца, не след няколко седмици както бяхме говорили.

Следва разпореждане от НОИ като ми определят 1300 лв на месец за срок 8 месеца. Имам неприятен опит в миналото и съм им връщал една пенсия за починал родител и се осъмних в това тяхно решение за обещетение. Даже след като върнах сумата ме търсиха след няколко години да ми твърдят, че не съм ги върнал и да съм бил предоставил доказателство, че съм се издължил - пълен потрес. Както и да е, рязправях се, установи се, че съм се издължил. Правя справка за пбещвтвнието в НОИ и се оказва, че имало грешка и щяло да я оправят - 360 лв за 4 месеца и следващите 3 години каквото и да ми се случи с бъдещ работодател - гол и бос. Посъветваха мене в НОИ или в бюрото), че мога да се откажа от обещетението докато не е влязло е сила (не е започнало изплащане, не са ми пратили пари по сметка). Правя го, получавам входящ номер и чакам обратна връзка. Все още Не получавам такава, но пък онзи ден получих феноменалната сума от 360 лв обещетение по сметка.

Работил съм 8 години без да спирам, осигуряван както си му е реда, без глупости. Единственото желание ми е да си запазя правата за що годе прилично обещетение, защото в тая пуста обстановка да изгубя това право в замяна на 360 лв за 4 месеца е просто абсурдно. Да, абсолютно моя грешка, че не се посъветвах по-рано какво точно да направя в бюрото или какво ДА НЕ правя там - уви.

Имам ли шанс да постигна желаното? Предпочитам да чакам 2 месеца и да не получавам нищо пт НОИ, отколкото фенонемалните 360 лв и следващите 3 години да се моля да не ми се случи нещо…

Благодаря на отзовалите се предварително!

Здравейте.
Много приказки, малко факти. А фактите са следните:
Вие сте с прекратен ТД на основание чл. 326 - Прекратяване на ТД от работника или служителя с предизвестие. Поради това сте в графата „Изключения от правилото за определяне размера на паричното обезщетение за безработица“ - минимален дневен размер на обезщетението (18 лева на работен ден) за срок 4 месеца.
Вече не се прави отделна регистрация в НОИ - от БТ подават информация по служебен път.

Здравейте,

Приказките са за контекст. След прекратяване на трудов договор по същия член, задължен ли съм да получавам обещетение или е по лична преценка (моя, да пожелая въпросното обещетение)? Графата, която цитирате не я оспорвам. Факт е, че съм го поискал - волно или неволно. Въпросът ми е дали мога да се откажа от въпросното обещетение с цел да си запазя правата на обещетение в по-голям размер при евентуални неблагоприятни събития в следващите 3 години.

Не го мислете, работете си и това е. Когато човек напусне на основание 326 /КТ, след това няма право на обезщетение, точно защото е напуснал по свое желание - чл. 54б, ал. 3 /КСО. Ако Ви се случи пак да сте безработен за какъвто и да е период от време, след това ще се гледа на ново основание и така. Няма какво да връщате. Запомнете добре - в правото, който каквото твърди, трябва да си го докаже. Така че, ако имате проблем пак от такъв характер, отивате при адвокат по трудовоосигурителни въпроси или пак пишете тук и ще Ви кажем.

random1212 написа:Факт е, че съм го поискал - волно или неволно. Въпросът ми е дали мога да се откажа от въпросното обещетение с цел да си запазя правата на обещетение в по-голям размер при евентуални неблагоприятни събития в следващите 3 години.

В такъв случай не е трябвало да се регистрирате в БТ.
Сега минусът е малкото ПОБ, а плюсът - ще имате осигуровки за пенсия през това време няма да дължите здравни вноски.

berto написа:Не го мислете, работете си и това е. Когато човек напусне на основание 326 /КТ, след това няма право на обезщетение, точно защото е напуснал по свое желание - чл. 54б, ал. 3 /КСО. Ако Ви се случи пак да сте безработен за какъвто и да е период от време, след това ще се гледа на ново основание и така. Няма какво да връщате. Запомнете добре - в правото, който каквото твърди, трябва да си го докаже. Така че, ако имате проблем пак от такъв характер, отивате при адвокат по трудовоосигурителни въпроси или пак пишете тук и ще Ви кажем.

Не е баш така, щото „часовникът е нулиран“ и трите години (по чл. 54б, ал. 4) текат от сега.