редовен докторант- отпуски

[kotzeto]

в момента съм редовен докторант и бих искал да попитам като такъв на колко време неплатен отпуск имам право и дали това е еднократно ползване докато следвам, или е всяка година. в чл. 171 пише "...4. за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца...". За редовни докторанти нищо не е споменато и за това не мога да се ориентирам. Също така ще съм благодарен ако ми кажете как стоят нещата и с платената отпуска.Благодаря!!!

[don_juan]

Чл. 169. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 25 от 2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини.


(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.


(4) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп., бр. 25 от 2001 г.) За подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя.


(5) (Доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работниците и служителите, които учат във вечерни учебни заведения със съгласието на работодателя, освен тези, които работят при намален работен ден от 7 или по-малко часа, се освобождават 1 час по-рано от работа всеки учебен ден.

Отпуск за приемен изпит в учебно заведение
Чл. 170. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато със съгласието на работодателя работникът или служителят кандидатства в училище, приемането в което става с изпит, работникът или служителят има право на платен отпуск, както следва:

1. при кандидатстване в средно училище - 6 работни дни;


2. при кандидатстване във висше училище или за докторантура - 12 работни дни.


(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина, който се признава за трудов стаж.


(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато работникът или служителят е ползвал платения или неплатения отпуск по ал. 1 и 2, но не е бил приет в съответното учебно заведение или за докторант, за следващите години той има право на неплатен отпуск в размер, равен на половината от отпуска по ал. 1, който се признава за трудов стаж.

Неплатен отпуск на учащи се
Чл. 171. (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работниците и служителите по чл. 169, ал. 1 имат право и на неплатен отпуск в следните размери:

1. за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година;


2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) за подготовка и явяване на приемен, на зрелостен или на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или дипломен проект в средни учебни заведения - до 30 работни дни;


3. за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца;


4. за подготовка и защита на дисертация от задочни докторанти или от докторанти на самостоятелна подготовка - до 4 месеца.


(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1, намалени наполовина.


(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Неплатеният отпуск по ал. 1 и 2 се признава за трудов стаж.

[ivankavrakov]

Щом сте редовено обучение, т.е. с откъсване от производството, не Ви се полага никакъв отпуст. В чл.169 от КТ се говори за работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството. За да ползвате отпуск по чл.169 трябва да сте задочен докторант и да имате съгласието на работодателя. Щом задавате така въпроса, си правя извода, че в момента работите и сте спечелили конкурс за редовна доктурантура. Имате две възможности:
1. Напускате работата и се отдавате изцяло на науката. Като редовен докторант ще получавате стипендия, която, ако не се лъжа, е почти колкото на асистент във висше училище.
2. Слагате двете дини под една мишница и дерзайте. Времето ще покаже, коя да жертвате.

[kotzeto]

Господин Кавръков, благодаря за точния отговор. Случаят е точно такъв, започнах работа в една фирма и в последствие спечелих конкурс за докторант. Проблема идва от там, че ако искам да напусна фирмата трябва да платя 30000лв неустойка, защото тя е инвестирала в обучението ми. Ваши колеги ми казаха, че това дори е незаконно (според кт можело най-много до 4 раб. заплати), но аз все пак не искам да си развалям отношенията с работодателя, за това просто бих искал да ползвам неплатен отпуск. Моля, коментирайте законноста на неустойката. Благодаря!!!

[ivankavrakov]

Преценете си приоритетите. Да не се окаже, че стипендията е много по-ниска от заплатата. И ако учите в София, ще Ви стига ли? Ако има възможност да съчетаете доктурантура и работа, опитайте.
Не мога да коментирам "неустойката", която според вашия работодател му дължите. Изяснете по-точно по какъв начин е инвестирал във Вас. Освен трудовия договор сключвали ли сте друг, например за професионална квалификация и/или преквалификация?
Като редовен докторант можете да прекратите договара си без предизвестие по чл.327, т.6 от КТ.

[grozdatanas]

Здравейте,
за съжаление КТ урежда възможността за отпуски на задочни докторанти и на самостоятелна подготовка, но за редовните - нищо.
Ако не си подписал допълнително споразумение, че при напускане преди някакъв определен срок си длъжен да възстановиш сумата, заплатена за твоето обучение, не дължиш неустойка, освен предвидената в зависимост от чл.на КТ, който е посочен в трудовия ти договор за предизвестие.