Отсъствие от работа по лични причини

[bradjasal]

Може ли работник да отсъства по лични причини в рамките на един ден без да е предизвестил работодателя си за това? Може ли работодателят да предприеме наказателни мерки срещу работника за това? Какво трябва да направи работника след еднодневното отсъствие?

[REPLAY]

Наказателни мерки не съм чул да може да предприема.Възможно е дисциплинарни по Чл. 187 Нарушения на трудовата дисциплина са:
1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
Не може да отсъства по лични причини.Всички форми на почивка на работника са в КТ.1во се обади на работодателя за да знае,че няма да идваш.Вземи си болничен или го помоли за отпуск или неплатен.

[bradjasal]

Благодаря за отговора. Да, така направих, но работодателят ми не ми разреши нито платен, нито неплатен отпуск, а ме наказа дисциплинарно. Имам ли право да обжалвам. Наложи ми се да си свърша лична работа, за което се разбра вечерта. На сутринта се обадих на работодателя, но той отказа да си взема този ден като платен или неплатен.
Какво мога да направя?

[REPLAY]

Зависи от естеството на личната работа,но щом се е стигнало до тук те съветвам просто да си траеш и това е(съмнявам се че ще вземеш да правиш "театро" че е починал близък роднина "примерно").
Наказание различно от забележка или в краен случей предупреждение за уволнение е неприемливо!
Задължил си се да престираш работната си сила в работно времеи когато не го правиш работодателя трябва да има право да защитава и своите интереси.Представи си,че дружеството е от 100 или 1000 работника и всеки един от тях реши в този ден че има да върши "там" нещо(слагам го в кавички понеже има случаи при които работодателя трябва да уважи искането на работника за отсъствие от работа-повече от човешка гледна точка,а не толкова от репресивна) как ще върви производството и какви загуби ще последстват от това?
А ако не искаш да си траеш и се правиш на ербаб :
Едно от основните задължения на работодателя, за да спази процедурата по налагане на дисциплинарни наказания, е да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. За целта той отправя писмено покана с посочен срок за изпълнение, с която съобщава и изисква от работника/служителя да направи писмени или устни обяснения пред него, както и да представи доказателства в подкрепа на твърденията си.ната покана следва да се връчи на работника/служителя срещу подпис и дата.
Наложеното дисциплинарно наказание може да се обжалва по съдебен ред от работника/служителя чрез иск за отмяната му, както следва за:

а/ дисциплинарно наказание "забележка" - в едномесечен срок от налагането му;

б/ дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение" - в двумесечен срок от налагането му.